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三年前,我在一家文化公司工作。我所在的部门有十多人,其中以年轻人居多,大家相处起来还算愉快。但是,有一位40多岁的男同事,我总感觉他说话、做事处处与我作对,我很纳闷:自己到底哪里做得不好,让他对我如此反感?
这个男同事姓李,大家都叫他老李。老李来单位十多年了,资历颇深。也许是性格的原因,他整天面色阴郁,不露一丝笑意。和他在一起,让人感觉很是压抑。
我所在的部门,每周都要开业务研讨会。会上大家畅所欲言,每次轮到我发言,老李总要给我挑毛病,单是挑挑刺倒也无可厚非,但他好像就是鸡蛋里挑骨头,让人很不舒服。
更让我生气的是,如果别人有反对意见,他都能理性对待,而对于我这个新人,他却从不嘴下留情。虽然他有时不会当众反驳我,但从他鼻子里发出的那种不屑的“哼”声,让我心里又别扭又委屈。
这样的次数多了,我终于忍无可忍了。又一次,部门照例举行业务研讨会,我提出了举办某项大型文体演出活动的策划方案,大家有的赞成,有的提出了自己的补充意见,唯独老李站出来,把我的方案批了个“体无完肤”。不但如此,老李还话里话外地嘲讽我一个黄毛丫头,说话做事学生气太浓,不适合做这项工作。
看他如此无理,我腾地站了起来,大声对他说:“李老师,我尊重您,是因为您是我的前辈,但您发表看法,不能伤害别人的人格!我是个新人,做事是不太成熟,但是您那一套未免也太陈旧了吧!我想作为一个策划人员,最重要的就是思想跟得上时代!” 我还要往下说的时候,平时待我不错的陈大姐对我使了个眼色,我才气鼓鼓地坐了下来。
没想到,自从我那次和他当场顶撞之后,老李便与我较上了劲。弄得我那段时间情绪很是低落。后来,因为我的疏忽,我在工作中出现了一个不大不小的失误。在我负责为客户寄发的资料中,我把应寄往甲地的资料寄到了乙地,给业务的拓展造成了被动。对我的这个错误,部门主任表现得很宽容。没想到,老李却不依不饶,在会上指责我责任心不强,对公司不负责任,这样的错误不应得到谅解云云。由于我有错在先,对于老李的指责,我没作任何辩解。
老李不但在会上指责我,在工作中也不时地刁难我一把。这样,本来很愉悦的工作环境,由于和老李这种别别扭扭的关系,我工作时很不开心。
有一次,和一位比我早来几年的同事聊天时,我把心里积蓄很久的烦恼都说了出来。那位同事安慰我说:“老李的性格就是这样的,你想想,他来单位这么多年,资历差不多是最老的,如果他真有过人的能力,早就升职了。不然,他怎么会一把年纪了,还跟你这样一个年轻姑娘较真?其实,他人并不坏,只不过他在单位这么多年,还一直是个普通员工,而你一进单位,就显示出了自己的实力,这对他也是个不小的压力,他心理多少会有点不平衡。你要想和他搞好关系,必须找准他的“软肋”来感化他,才能和他处好关系。”
同事的话,让我茅塞顿开。自此,我便留了心。
我发现,当别人聊闲天时,老李几乎是不发一言的,唯独说起孩子时,他眼里顿时有了神采,而说起教子心得,老李更是有板有眼。原来,老李的儿子在上海一所名牌大学读书,现在正在联系海外一所有名的大学,准备出国留学。平时,最让老李骄傲的也是这个儿子。
有几天,我发现老李眉头紧锁,我从侧面了解到,他的儿子正在准备一项很重要的考试,但缺少这方面的资料,老李托了好多朋友都没买到。于是,我悄悄地记下了书名,然后发电子邮件给北京的同学,拜托他尽力帮我找到老李的儿子所需要的资料。同学很是尽心,费了很大周折,终于找到了这套资料,并很快给我寄了过来。
我悄悄地把这套资料放在了老李的桌面上,并留言祝福他的儿子能顺利通过考试。老李看到这套资料时,眼前一亮,忙问身边的同事是谁帮了他这个大忙,当最后弄清是我时,他没有说话。
那天下班后,办公室没有其他人,他脸红红地走过来,对我说:“小王,谢谢你!我⋯ .”我知道他后面的潜台词,连忙摆摆手说:“以后还得请李老师多多帮助,我年轻不懂事,给您添了不少麻烦!” 这件事成了我与老李和好的契机,自此,我和他的关系渐渐融洽起来。人际关系处理得好了,我的心情也舒畅起来。
这件事给我的体会就是:每个单位都有资历较深的同事,遇到有经验又乐于引导新人的资深同事,是一种幸运;但如果遇上心态不太好的资深同事,受些委屈是避免不了的。既然职场中贤良的资深前辈可遇不可求,那么,我们何不主动“示好”,找准他的软肋,让两人的关系变得灵动起来呢?
 

小禾

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