成功
1 241 Ķ 2010-01-25 17:27第三章 职业生涯的成功
★何为职业生涯的成功
职业生涯的成功是个人职业生涯追求目标的实现。对不同的人来说职业的取向不同,成功的标准不一样。对于同样的人在不同的人生阶段也有着不同的含义。
成功是一个抽象的,不能量化的概念,成功意味着什么?有的人将获得社会地位和社会名望的职业成为成功;有的人把勤奋努力工作,取得成绩称作成功;还有的人以由于自我的存在帮助他人称作成功,实现自我的人生价值。
★职业生涯成功方向与标准
职业生涯成功与否,个人、家庭、单位、社会判定的标准都有一定差异。目前大家共识的有五种不同的职业生涯成功方向:
1)、进取型――使其达到集团和系统最高地位。
2)、安全型――追求认可,工作安全,受人尊敬且成为“圈内人”。
3)、自由型――在工作过程中得到最大的控制而不是被控制。
4)、攀登型――得到刺激、挑战、冒险和“擦边”的机会。
5)、平衡型――在工作、家庭关系和自我发展之间取得有意义的平衡,以使工作不至于变的太耗费精力或者太乏味。
根据国外一些学者,对多种公司的经理和人事专家进行调查发现有四种职业生涯成功的标准。
一些人将成功定义为3—4种,螺旋型的东西,不断上升和自我完善(攀登型)。
一些扎实的人需要长期的稳定和响应不变的工作认可(安全型)。
还有一些是暂时的——他们视成功为经历的多样性(自由型)。
直线型的人视成功为升入外企或职业高阶层(进取型)。
学者们假设没有这些职业生涯观念来自个人的思维习惯、动机和决策类型,并成为指导人们成为长期职业选择的根据。
★职业生涯成功的评价和其评价体系
对职业生涯成功进行全面的评价,可以自我评价、家庭评价、企业评价、社会评价四类进行综合评价。如表所示,如果一个人能在这四列体系中都得到肯定的评价,那么其职业生涯必定将是成功的。
职业生涯成功评价体系:
评价方式 |
评价者 |
评价内容 |
评价标准 |
自我评价 |
本人 |
对自己的才能是否充分发挥;对自己在单位的发展和社会进步中所取得的贡献是否满意;对处理职业生涯发展与其他人生活的关系的结果是否满意等等。 |
根据个人的价值观念及个人的知识水平能力 |
家庭评价 |
父母、配偶、子女及家庭成员 |
是否能够理解和肯定;是否能够给予和帮助 |
根据家庭 文化 |
企业评价 |
上级、下级及平级 |
是否有下级、平级和同事的赞赏;是否有上级的肯定和表彰;是否有职称、职务的晋升或 |
根据企业文化及其总体经营结果 |
社会评价 |
社会舆论、社会组织 |
是否有工资待遇的提高;是否得到社会舆论的支持好评;是否得到社会组织的承认和奖励 |
根据社会文化程度及社会历史进程 |
*小故事大智慧*
增长你的线
武馆里一位学员正在练习空手道,对手的技术要好些,学员连连挨打。对抗结束后,学员很沮丧。教练把他请到办公室。教练拿起一支粉笔,在地上画了一条长线。然后问:“你看怎么才能把这条线弄短?”学员端详了一阵后,给出了几个答案。教练摇摇头,又画了一条线,长过第一条,问:“现在你看头条线怎么样了?”学员说断了。教练点点头说:“提高、增长你自己的线,就会把对手的线变短。”
智慧箴言:长短、高低、强弱都是相对的,自己发展强大了,对手和困难自然就弱小了。
*小故事大智慧*
胸怀
毕加索对冒充他作品的假画毫不在乎,从不追究,最多只是把伪造的签名涂掉。有人不解的问他为什么这样。
毕加索说:“作假画的人不是穷画家就是老朋友。我是西班牙人,不能和老朋友为难,穷画家朋友们的日子 也不好过。再说,那些鉴定真迹的专家也要吃饭。那些毕加索假画使得许多人有饭吃,而我也没有吃亏,为什么要追究呢?”
智慧箴言:毕加索除了有悲天悯人的胸怀外,还非常的聪明:如果他一味地去“打假”,只能使自己陷入大量的事务性纠纷之中,徒增烦恼,而没有时间、精力、心情去追求创造上的突破。
结束语
良好的职业生涯规划,如同熊熊的火焰,可以激发我们的斗志,可以激发我们潜能,激发我们重塑自我,可以改变自己的精神状态!
设计是一个理想,实现是一个过程,未来的发展不可预测,所以只有把握现在,脚踏实地的工作学习,积极地寻找与自己目标的结合点。随着环境的改变动态的调整自己的职业生涯。联系实际,把握现在,赢得未来!
科学规划人生,创就未来精英!愿每一位理工学子都能够定做好自己的职业生涯规划,在人生的广阔海洋上乘风破浪,勇往直前!
雄关漫道真如铁,而今迈步从头越!愿每一位理工学子的未来会更加的辉煌!
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