基础
290 Ķ 2010-01-25 17:24第一章 职业生涯设计基本概念
职业是每一个人的人生组成部分,是一段漫长的生涯历程。那么,什么是职业生涯呢?
★职业生涯的概念
职业生涯是一个很宽泛的主题,有着极大的相对性,我们可以从广义和狭义上来理解。广义上:所谓职业生涯,也成为事业生涯,是指人的一生所连续担负的工作职务的发展道路,是一种与工作有关的连续经历。狭义上:亦即我们择好一份职业后的工作历程。
★职业生涯的发展里程
职业生涯的发展里程也可以从广义和狭义两方面来理解。
就广义而言,它经历了设计和开发两个阶段,是一种管理过程。职业生涯的设计就是对个人今后要从事的职业,所在的工作单位,要担负的工作职务等做出设想和计划的过程。职业生涯的开发是为达到职业生涯设计所列出的各阶段的事业目标,而进行的知识能力和技术能力的开发性活动,如培训、教育等。
职业生涯设计涵盖了组织或个人发展与组织发展相结合,对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素、社会因素等进行综合理性的分析,制定好具有战略设想与计划安排的职业生涯管理工作。为了做好自己的职业生涯的管理工作必须注意以下几点:
(1)对自己的职业生涯要进行合理设计,避免不切实际的期望,防止消极后果的出现。
(2)在设计职业生涯时要留有余地,执行过程中要注意灵活性的应用。
(3)作为组织和整个社会环境应给予职工、个人择业的权利和自由。
(4)通过公开招聘、平等竞争、合理考核等办法为所有职员提供平等就业的机会。
(5)既要了解自己,又要了解专业。
(6)夫妻双方两种职业生涯的相互结合。
狭义上,职业生涯的发展里程就是具体地去解释职业生涯的发展里程,即个人在职业发展中三个阶段的任务:
●职业发展早期
此阶段的个人首先以求职者身份出现,进行职业选择,确定个人职业理想和目标追求,继而以雇员的身分出现于劳动力市场,经过与组织间的双向选择,成为雇员进入组织。
进入该组织时应该包括一系列个人职业发展任务:
(1)做初步的职业选择。
(2)形成可行的职业发展目标。
(3)调整心态。
(4)进入劳动力市场,获取职业工作。
●职业发展中期
进入职业中期阶段,由于个人的生命周期运行的复杂性和个人特质的变化,极容易形成所谓的职业中期危机,例如现实与理想不一致,职业工作转折下滑等等。
个人要克服职业中所发生的职业问题,以及应付人到中年时面临的生命周期的变化,要承担以下主要任务:
(1)保持一种积极成长方向。
(2)面临角色选择决策。
(3)担负起言传身教的任务。
(4)在参与工作、家庭和自身发展中取得适当均衡。
●职业发展后期
职业发展后期是雇员职业工作从衰退到离职的阶段,呈现出完全不同于早期、中期的特征,如竞争力、挑战能力下降,但尚存优势,仍可尽职奉献。
根据职业后期阶段个人特征、家庭变动及职业工作的变化,所以对于个人有其特定任务:
(1)学会接受权力,承担责任。要接受中心地位的下降的现实。
(2)综合竞争力和进取心下降,学会接受和发展新角色。
(3)学会如何应付“空策”。
(4)评估自己的整个职业生涯,并准备退休。
★职业生涯设计的重要性和必要性
有效的职业生涯设计要求个人与组织之间相互配合。组织对员工生涯管理的主要内容是建立事业阶梯对职工各自的才能制定培养计划,以适应各种工作岗位的需要,提高组织的工作效率和效益。职工则要求组织对本人事业的成功发展做出有效的安排,使职工在各种需求中都获得满足。
职业生涯设计实际上是为了个人选择美好的未来,规划好自己的人生轨迹。
只有把个人需求与组织的需要相结合才能做到员工与工作的最佳配合,才能使个人事业获得更大成就,组织的工作绩效才能大大提高。
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