角色训练课程的程序

角色训练课程包括以下阶段：暖身，订立契约，演出，角色分析，角色训练和角色测试，整合及结束。

第一阶段：暖  身

暖身是个重要概念，在角色训练中会使用许多技巧，其主要目的是达到完全的暖身。角色训练者必须暖身，从而进入其指导团体的角色；团体必须暖身，以便能够积极地参加到训练中来；接受角色训练的个体必须暖身，以使要发展的角色的所有要素被激活——清晰、行为、思维、并达到希望在其中使用新角色的情境。

根据心理剧的理论，只有当一个人经过暖身过程达到自发的状态，重大的领悟和新角色的学习才会发生。整个过程可以用图描绘—— 

团体的暖身过程

团体的暖身过程开始于角色训练者开场，结束于选出的受训者进入舞台。

团体暖身的方法

有许多方法使团体暖身，其结构化程度不同，由训练者决定。一个有效的方法是训练者让每个团体成(本站的咨询师之家为咨询师朋友提供同城聚会的场所)员识别出他们感到有困难的或想要改变的状况或各种，通常会出现整个团体所共有的几个问题或主题。

角色训练者可能指定他们感到对团体最为重要的主题，并与团体检核这种觉察是否恰当；或者可能让团体指定他们希望在课程的剩余时间中想要讨论的主题。投票系统能够挑选出一个特定的问题。选择受训者（按照心理剧的术语即“主角”），可以直接问谁志愿担任。如果有人愿意担任，训练者在继续进行之前要确认拥有团体的支持。

如果有不止一位志愿者，最好用社会测量技术做出选择，例如让团体成(本站的咨询师之家为咨询师朋友提供同城聚会的场所)员站在他们想选择的个体的旁边。有时会有团体成(本站的咨询师之家为咨询师朋友提供同城聚会的场所)员通过身体语言表明他们渴望处理一个问题。角色训练者可以通过积极的倾听确认此事，并在订立契约以后，让他们做主角，继续进行下一步。

上一页  [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] 下一页