管理心理学是现代管理科学一门新兴的独立学科，主要是研究人的心理活动， 探讨调动人的积极性和提高工作效率。现代管理强调注重对人的管理，但长期以来，我国的档案馆多偏重于对档案实体的管理， 而忽视了对档案工作人员的管理。要改变这种状况， 就必须改革旧的管理模式，引进管理新理论，建立新的 机制。本文试就档案馆引入管理心理学作一些有益的探讨。 

一、档案馆引入管理心理学的必要性

管理心理学就是在组织系统内，以人们相互作用所产生的心理现象和行为规律为研究对象 ，探讨调动人们积极性和提高工作效率的一门科学。管理心理学已成为现代管理理论的重要 组成部分。它与传统管理的主要区别在于理论基础和研究的方法不同，两者研究的内容也各有侧重。前者的管理对象是人、财、物、时间和信息；后者的管理对象人。管理心理学是一门新兴学科，其理论形成 2 0世纪5 0年 代， 西方国家创造性地运用管理心理学的理论和方法，并在管理 上取得了显著效果。我国对管理心理学的研究是从 2 0世纪 8 0 年代初开始的，虽然起步较晚，但其逐步发展和 日趋完善的理论，已经在某些部门的管理实践中显示出强大的生命力。我们知道，改革的逐步深入和科学技术的发展， 在引起社会一系列变化的同时， 必然引起社会心理的巨大变化。随着这些变化，档案馆员参与管理、追求 自我发展、实现自身价值的愿望有 所增强。这就使我们越来越清楚地认识到，研究档案管理活动中的心理规律， 加强心理管理， 努力改变馆员的思想行为，提高馆员队伍的素质，是搞好档案管理的重要途径。