影响安全的心理因素

1、工作中影响心态变化的因素

在一个煤矿企业中由于人们不同层次和不同职责的划分,他们从事的劳动对象、劳动环境、劳动条件等方面也不一样,加之个体心理的差异。人在进行某项工作时,过程本身的复杂性、作业环境、员工本身的熟练程度、自我感觉、工作任务的强度、压力等因素都会影响人的心理或精神状态,使之发生变化。适度的紧张,在工作中是正常和必要的。然而在某些情况下,这些因素使人的神经长期处在一种紧张状态下,而这些因素又是人本身的能力难以控制或改变的,这进一步导致心理压力的调节失常,进而导致了职工心理上的疲惫。而疲劳会使人的惰性增强,警觉能力下降,在工作中会由于心理紧张度过低,产生厌倦情绪、心不在焉,从而引发人为的工作失误,增加发生事故的几率。1) 煤矿一线采掘工人大部分来自穷困地区,大多数经济负担较重,有的来矿上干活的主要目的是尽快脱贫,挣钱意识强,物质需要多,高层次的追求较少。2) 煤矿井下环境的复杂性,以及给作业带来的负担和危害,构成了煤矿矿工劳动的特殊性:劳动强度大、安全卫生条件差、工作时间长和环境艰苦。井下劳动空间狭窄,地质状况复杂,水、火、煤尘、瓦斯、地压等灾害较多,矿井老化,工作面较远,工作时间长,生产机械笨重,劳动强度大,使得影响心理行为过程的视觉听觉嗅觉等不良因素无所不在,导致矿工对工作表现出厌烦。3) 强烈的回避意识。井下作业环境的不安全感,加上不良社会教化作用,使大部分矿工在入矿之初,对自身安全的忧虑就进入潜意识,在转化成动机后表现为“想尽快避开”,为了达到这一目的,则追求省力减时,求轻避重,从而可能导致事故发生。4) 职业的侥幸心理。长期的井下工作经验与违章并不等于事故的概率因素,助长了侥幸心理。如果未发生事故,会加强不良心理,形成错误积累,进一步放松警惕, 发展为胆子更大,频率更高的违章,最终酿成大事故。

2、社会因素对心态的影响

人除了受工作中某些因素的影响外,还有其他因素也会影响其心态的变化,如:工资、待遇、地位等发生的矛盾;一些领导干部由于工作方式不当或某些不公,挫伤职工的积极性;腐败问题和分配不公现象导致职工心理失衡;邻里不睦和与夫妻不和影响职工情绪;业余生活过度紧张导致职工上班时间精力较差;生活困难和遭遇疾病及种种不幸使职工的心态失衡等,这些因素都会使人的精神状态和心理发生变化,大多在涉及个人切身利益的时候,人的精神会变得紧张,工作时精神不集中,情绪不好,若此时让职工从事危险作业则非常容易发生失误,造成事故。

安全生产事故的发生是由人的行为所引起的,实现煤矿安全生产的关键是人,要想搞好安全生产,防止事故发生,必须及时矫正影响安全的不良心理和纠正各种违章行为。而人又有心理活动,因此在煤矿安全管理上运用心理学、行为科学等知识,才能抓住安全生产的关键环节———人及其心理活动。探索人的安全心理,从而减少人的不安全因素,使安全生产做到可预见性和主动性,提高安全管理水平,使安全管理更加条理化、系统化、科学化,真正把安全生产纳入到科学的轨道。