7月6-7日 职场新人”稳定性与敬业度“室内心理拓展
701 Ķ 2013-05-28 14:35【本培训背景及意义】
作为企业HR的您,是否有以下困扰呢?
为什么员工跳槽那么快?
为什么培养一个员工那么累?
为什么员工职业化进程那么慢?
为什么优秀员工那么凤毛麟角?
为公司的新进大学生离职率而烦恼呢?
作为刚刚进入职场的大学生,您又有哪些感慨呢?
觉得自己“英雄无勇武之地”?还是担忧自己的能力不足?
目前的工作内容、人际环境和自己之前想象的差别很大,很烦躁!
觉得这家单位工作是“折磨”,想逃离“不合适”的工作!
觉的自己不错,却收到“眼高手低”的眼色呢!
《职场新人“稳定性与敬业度”室内心理拓展培训》在您轻松愉快的活动中寻找到解决问题的妙招,在感受中认识到自己的疑惑和烦躁。
【培训受众】
企业新进大学毕业生、企业HR、企业管理人员、基层员工、对课程感兴趣的人群等。
【培训收益】
☆ 提高大学生员工的爱岗敬业度;
☆ 降低企业新进员工离职率;
☆ 改变大学生员工的工作态度,更好的融入企业团队;
☆ 提升大学生员工工作积极性;
☆ 让企业HR对大学生员工的管理、培训、心态等掌控得游刃有余。
【课程内容及课纲】
《职场新人”稳定性与敬业度“室内心理拓展培训》帮助企业管理者解决新进大学生员工的各种困饶,帮助大学生员工尽快进入角色,走出迷茫区。
章 节 |
主 要 内 容 |
课时 |
第一章 想要改变世界,先得适应世界 |
1.越早接受“不如意”,越能过得“更惬意” |
2h |
2.少讲“看不惯”,多学“看得懂” | ||
3.不是工作适应你,二是你去适应工作 | ||
4.要成“天才”,先当“地才” | ||
5.打好基本功,万事变轻松;漠视基本功,到头一场空 | ||
6.想要飞得高,就得“沉”得下 | ||
7.加倍付出才有加倍收获 | ||
8.拓展游戏:瞎子摸号 | ||
第二章 放下身段 |
1.“卑微”的工作不丢脸 |
1.5h |
2.向人请教并不丢脸 | ||
3.主动认错并不丢脸 | ||
4.为发展“放下身段”并不丢脸 | ||
5.拓展游戏:穿盘丝洞 | ||
第三章 总要经历“折磨”,才能成栋梁 |
1.不当“草莓族”,一动就伤 |
2.5h |
2.成长来自肯定,成熟来自“折磨” | ||
3.含泪播种,往往能含笑收获 | ||
4.主动“找罪受”,进步更能超速 | ||
5. 拓展游戏:荆棘排雷、人椅 | ||
第四章 不做书呆子,不抱怨,只解决问题 |
1.读书行,办事也要行 |
2.5h |
2.从品头论足到“少说多练” | ||
3.抱怨外界处处受困,解决问题前途无量 | ||
4.通过改善环境改善自己,通过改善自己改善环境 | ||
5.去掉心中“难”,万事变“不难” | ||
6. 拓展游戏:听与说 | ||
第五章 看淡学历重“学力” |
1.毕业不是学习的结束,是更重要学习的开始 |
1.5h |
2.要学以致用,更要“用以致学” | ||
3.每次失败都是改善的契机,每次成功都是总结的时机 | ||
4.拓展游戏:禅宗心印、小组讨论SWOT分析 | ||
第六章 从个体人到单位人,融入集体 |
1.“弱化”自我,是为了实现更好的自我 |
2h |
2.走自己的路,也听听别人怎么说 | ||
3.要有自己的“节拍”,更要与单位“合拍” | ||
4.少点“我的想法”,多点“同事眼光” | ||
5.以尽心来弥补经验的不足 | ||
6.没有不好的工作,只有不好的态度 | ||
7.要敬业,更要“精业” | ||
8.没人要求自我要求,没人鞭策自我鞭策 | ||
9.没有不好的工作,只有不好的态度 | ||
10.拓展游戏:无敌风火轮、齐眉棍、坐地起身 |
【朱广力老师介绍】
l 管理/销售读心教练
l 心理绩效与行为绩效教练
l 党群工团思政心理学教练
l 心理创伤修复导师
l 员工压力预防诊断与对策系统培训师
l 中国心理学会会员/ 心理学硕士
l 美国供应链管理协会注册管理师
l 上海益西企业EAP心理援助机构 企业心理培训师
【课程报名】
授课地点:上海徐汇区南丹路118号601室 课程价格:3300元/人
课程时间:2013年 7月 6-7日,2天 报名:400-021-8711,15800720518,60519290
【学员反馈】
学员小新:“《职场新人”稳定性与敬业度“室内心理拓展培训》给了我一个新的启示,让我一个职场新人更加了解自己,以更好的心态工作……”
学员小展:“作为企业HR,面对大学生员工有时真是一筹莫展,通过这个课程,让我知道了,怎么跟新进大学生沟通、掌握他们心态、更好的促进他们的工作……”
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