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7月6-7日 职场新人”稳定性与敬业度“室内心理拓展

已有 360 次阅读  2013-05-28 14:35   标签拓展  心理  稳定性 

【本培训背景及意义】

作为企业HR的您,是否有以下困扰呢?

为什么员工跳槽那么快?

为什么培养一个员工那么累?

为什么员工职业化进程那么慢?

为什么优秀员工那么凤毛麟角?

为公司的新进大学生离职率而烦恼呢?

作为刚刚进入职场的大学生,您又有哪些感慨呢?

觉得自己“英雄无勇武之地”?还是担忧自己的能力不足?

目前的工作内容、人际环境和自己之前想象的差别很大,很烦躁!

觉得这家单位工作是“折磨”,想逃离“不合适”的工作!

觉的自己不错,却收到“眼高手低”的眼色呢!

      《职场新人“稳定性与敬业度”室内心理拓展培训》在您轻松愉快的活动中寻找到解决问题的妙招,在感受中认识到自己的疑惑和烦躁。

【培训受众】

企业新进大学毕业生、企业HR、企业管理人员、基层员工、对课程感兴趣的人群等。

【培训收益】

☆ 提高大学生员工的爱岗敬业度;

☆ 降低企业新进员工离职率;

☆ 改变大学生员工的工作态度,更好的融入企业团队;

☆ 提升大学生员工工作积极性;

☆ 让企业HR对大学生员工的管理、培训、心态等掌控得游刃有余。  

【课程内容及课纲】

《职场新人”稳定性与敬业度“室内心理拓展培训》帮助企业管理者解决新进大学生员工的各种困饶,帮助大学生员工尽快进入角色,走出迷茫区。

 

主 要 内 容

课时

第一章 想要改变世界,先得适应世界

1.越早接受“不如意”,越能过得“更惬意”

2h

2.少讲“看不惯”,多学“看得懂”

3.不是工作适应你,二是你去适应工作

4.要成“天才”,先当“地才”

5.打好基本功,万事变轻松;漠视基本功,到头一场空

6.想要飞得高,就得“沉”得下

7.加倍付出才有加倍收获

8.拓展游戏:瞎子摸号

第二章 放下身段

1.“卑微”的工作不丢脸

1.5h

2.向人请教并不丢脸

3.主动认错并不丢脸

4.为发展“放下身段”并不丢脸

5.拓展游戏:穿盘丝洞

第三章 总要经历“折磨”,才能成栋梁

1.不当“草莓族”,一动就伤

2.5h

2.成长来自肯定,成熟来自“折磨”

3.含泪播种,往往能含笑收获

4.主动“找罪受”,进步更能超速

5. 拓展游戏:荆棘排雷、人椅

第四章 不做书呆子,不抱怨,只解决问题

1.读书行,办事也要行

2.5h

2.从品头论足到“少说多练”

3.抱怨外界处处受困,解决问题前途无量

4.通过改善环境改善自己,通过改善自己改善环境

5.去掉心中“难”,万事变“不难”

6. 拓展游戏:听与说

第五章 看淡学历重“学力”

1.毕业不是学习的结束,是更重要学习的开始

1.5h

2.要学以致用,更要“用以致学”

3.每次失败都是改善的契机,每次成功都是总结的时机

4.拓展游戏:禅宗心印、小组讨论SWOT分析

第六章 从个体人到单位人,融入集体

1.“弱化”自我,是为了实现更好的自我

2h

2.走自己的路,也听听别人怎么说

3.要有自己的“节拍”,更要与单位“合拍”

4.少点“我的想法”,多点“同事眼光”

5.以尽心来弥补经验的不足

6.没有不好的工作,只有不好的态度

7.要敬业,更要“精业”

8.没人要求自我要求,没人鞭策自我鞭策

9.没有不好的工作,只有不好的态度

10.拓展游戏:无敌风火轮、齐眉棍、坐地起身

【朱广力老师介绍】

l       管理/销售读心教练

l   心理绩效与行为绩效教练

l   党群工团思政心理学教练

l   心理创伤修复导师

l   员工压力预防诊断与对策系统培训师

l   中国心理学会会员/ 心理学硕士

l   美国供应链管理协会注册管理师

l   上海益西企业EAP心理援助机构 企业心理培训师

【课程报名】

授课地点:上海徐汇区南丹路118601                课程价格:3300/

课程时间:2013 7 6-7日,2  报名:400-021-8711,15800720518,60519290

【学员反馈】

学员小新:“《职场新人”稳定性与敬业度“室内心理拓展培训》给了我一个新的启示,让我一个职场新人更加了解自己,以更好的心态工作……

学员小展:“作为企业HR,面对大学生员工有时真是一筹莫展,通过这个课程,让我知道了,怎么跟新进大学生沟通、掌握他们心态、更好的促进他们的工作……
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