有的毕业生到工作岗位后，不敢或不愿与领导交往，也不愿同比自己年长的同事或比自己学历低、能力差、水平低的人交往，交际面狭窄，局限性大。有的毕业生乐于与人交往，却因自己欠教养或经验不足，处处不受欢迎。很多毕业生都认为，初涉社会，人际交往是一个最令人头痛的事情。他们由于不善交往或交往不当，常常感到压抑。有的毕业生说：“我几乎要窒息了，夜深人静时，真想痛哭一场。”就是这种交往困惑的写照。

人际交往是一个渐进的过程，毕业生不能奢想一到单位就遍识“天下人”，如鱼在水中游，有人前呼后拥，其声也美，其情也柔。想当初，四（五）年前刚人大学，不也同样苦闷？只因你愿与所有陌生同学为友，他们才一个个地走人你的世界，使你温暖、快乐、心情舒畅、学习向上。现在不也是一样吗？你为什么到了新的地方就画地为牢，规定自己与谁交往、不与谁交往呢？当初是自然结友情，现在当然也应一样。

第一，毕业生要善于处理好同领导的关系。基本原则是：尊重领导，严于律己。领导总有过人的地方，不然何以为领导？他们要么是才干超群，要么是经验丰富。不要用个人的优点去比领导的缺点。对领导布置的任务，要尽心尽力地去完成。在工作中与领导发生分歧时，即使自己意见正确，也不要和领导吵闹，要以领导能够接受的方式谈出自己的看法，提出自己的方案。交往时要注意小节。在领导办公室内，不要随意翻阅公文、信件。平时路遇领导，要主动先打招呼，致意。与领导交往不要有亲有疏，要以“等距离交往”为原则。处理好同领导的关系，对毕业生的工作、事业、生活来说，意义至关重大。

第二，毕业生还要善于处理与同事的关系。同事，同事，共同做事之人。你与同事的关系处理不好，你自己做事也难以做好。同事大多是有社会生活经验的，换句话说，他们没有大学同学单纯，其背景、性格、特征、价值观念、处世哲学等，都有较大差异。要相信大多数入都是可以信任的，都是通情达理的，因此，在交往中要待人以诚并学会宽容；平等待人，不贬低人，不轻易利用职权随意支使人，说话不要尖酸刻薄，开玩笑要适度；同事间有了矛盾，最好当面解决，不要拉帮结派，搞小团体；工作中遭同事误解，受到委屈时，要心地坦然，气量恢宏，头脑冷静，仔细分析误会产生的根源，对症下药；同事在工作中取得了成绩，要满腔真诚地祝贺，若遇到了困难，要真心实意地帮助排忧解难；在与同事的交往中，要善于培育友谊，增进友谊，维护友谊，多结交知心朋友。朋友之间要互相关心，互相爱护，互相帮助。与同事的关系处理得好，有利于你的事业的成功。要记住一条古训：“大度集群朋，赤诚结友谊。”