一、就业形势和毕业生就业取向和心理分析

2008 年6 月中下旬，经济管理学院根据广东工业大学学生处就业指导中心的指示， 将广东工业大学2008 届毕业生调查问卷分发给本学院各2004 级各毕业班学生。是时发下去的问卷总计2017 份，回收2000 份。现将问卷题目的反应情况及其原因分析如下：

（一）就业高期望与就业恐慌形成张力

截至2008 年6 月25 日，我院应届本科生已经落实就业单位的有66.02％。其中， 已经签定三房协议书有47.04％；此外，有单位接收证明或劳动合同的有28.51％，而有工作单位但是没有正式文字证明的也高达24.45％。对于剩下33.98％未就业的同学，当时已经有意向单位（处于实习或见习状态）的有39.81％，而还在忙碌于投简历等面试机会的也达到33.52％之多， 而且“不急于就业” 的也有27.67％。大学扩招以来，“本科生就业形势严峻”的观念已经深入人心。于是，为了早日求得安心并消弭“就业恐慌”感，很多学生在大四第一学期的10 月份就跃跃欲试， 更有不少人当时就表现出“快刀崭乱麻”的决心，希望“一剑封喉”。在应聘的时候，不少毕业生发现所急奔就职的单位跟自身期望大多存在落差。于是，除了小部分同学可以安心一次性就业，大多数同学却演绎了“连环跳”。根据统计，在6 月份第一批就业的同学， 第一次应聘就踏上岗位的仅仅18.69％，一般情况是经过三次以上的面试与实习才定下岗位。此外，由于同学们的期望高低不同、就业心态松紧不一，大家选择的单位的档次也存在明显的分水岭：一般情况下，一旦劳资双方确定相关利害关系，便会通过三方协议书和接收证明等加以保障；但有些同学去到一些小规模的民营企业，仅仅通过“君子协定”等口头协议加以确认。在普遍的“就业恐慌”心理作用下，部分学生还是战战兢兢地接受了“君子协定”的方式。为了消除就业恐慌心理，“稳定压倒一切”成为毕业生求职的普遍认知心理。但是，这种“尽早端紧饭碗” 的求稳心理未必能够获取一份比较理想的职业。

（二）各显神通，“抓住老鼠就是好猫”

面对井喷式的就业大军，大学生力争上游、各显神通。在“抓住老鼠就是好猫”的心理作用下，千方百计拓展就业渠道。数据显示，毕业生通过网上投简历方式应聘的高居30.8％，借助省教育厅主办的供需见面会的也有12.73％；而借助学校就业信息网、本学院就业指引和推荐等校方服务平台就业的，才达到5.03％、4.1％和2.26％。不容忽视的是，在讲求“人际关系是第一生产关系”的中国社会，依靠“亲友介绍和推荐”而就业的仅次于网上招聘，达到16.02％。从这些数据得出的启示是，作为就业服务体系的施动者———学校就业指导部门应该充分挖掘校友网络资源、提升校方举办招聘会的质量。只有如此，才能提供服务质量水平，从而切实提高就业质量。当然，由于大学城校园是我校的本部，每年的12 月份和第二学期的三月份就业“黄金期”所举办的招聘会综合性比较强、涉及面比较广，有38.85％的同学从此得以落实就业问题，而到了第二学期的四和五月份，却渐次递减，分别是20.86％和10.07％。