职业健康心理学：一个新兴的应用心理学领域

　虽然从职业健康心理学（Ｏｃｃｕｐａｔｉｏｎａｌ　ＨｅａｌｔｈＰｓｙｃｈｏｌｏｇｙ，简称ＯＨＰ）这一词语的最初提出到现在，不过２０余年的时间，但这一领域的学术研究和实践应用在北美和欧洲都发展得非常迅速。到目前，这一领域已经拥有了一支人数众多的研究者与实践者的队伍、专业的教育与培训机构、专业的学术组织、专业的学术期刊和定期召开的国际学术会议，已经成为心理学与公共卫生、职业卫生等领域中一支蓬勃发展的力量。

国内学者对于该学科领域的关注不多，依据笔者搜索的结果，只有少量的介绍性文章，如李永鑫等的《职业健康心理学的发展与展望（综述）》和朱元康等的《积极视野下的职业健康心理学》等，也有学者采用知识图谱技术对发表在国际杂志的文章进行了归类分析，如杜江红等的《２００４－２０１３年〈职业健康心理学〉论文分析》和《职业健康心理学：基于Ｗｏｒｋ　＆Ｓｔｒｅｓｓ的可视化分析》等。在著作出版方面，目前可以查阅到的只有蒋奖等翻译的《职业健康心理学手册》、傅文青等翻译的《职业健康心理学》和李永鑫等撰写的《职业健康心理学：本土化的研究》。从总体来看，虽然也有一些健康心理学、工业与组织心理学领域的学者在研究中涉及到了职业健康心理学的不少研究主题，如工作压力、工作倦怠、职场欺负、职场性骚扰等，但职业健康心理学作为一个新兴的应用心理学分支学科尚未引起相关学者的重视。本文的目的在于从学科界定、研究领域、研究机构、学术组织和学术期刊等方面对职业健康心理学这一学科领域的国际概貌进行简单介绍，并对其未来发展方向进行展望。

一　职业健康心理学的界定

Ｒａｙｍｏｎｄ等最早提出了职业健康心理学一词，用以表示心理学与职业健康相结合的一个学科领域。在他们看来，心理学有义务也有机会去为建设健康的工作环境而服务，因而主张开设ＯＨＰ专业的博士培养课程。遗憾的是，他们虽然从健康心理学和公共健康的角度对开设ＯＨＰ博士培养课程的理论与实践基础进行了较为充分的论证，但并未对于ＯＨＰ这一新的学科领域给出一个明确的界定。在随后的２０余年中，在ＯＨＰ的界定问题上，学者间仍未能达成一致性的意见，这一点在欧洲学者与北美学者之间表现得特别明显。在欧洲，Ｃｏｘ等认为ＯＨＰ就是将心理学的知识、技能和方法运用到职业健康领域的心理学分支，所关注的重点是职业健康问题中的心理、社会与组织因素，强调从应用心理学的多个分支如健康心理学、工作与组织心理学、社会与环境心理学中借鉴相应的研究方法、操作程序和实践策略对职业健康问题进行研究和干预。他们的观点随后为“欧洲职业健康心理学会”（Ｅｕｒｏｐｅａｎ　Ａｃａｄｅｍｙ　ｏｆ　Ｏｃｃｕｐａｔｉｏｎａｌ　Ｈｅａｌｔｈ　Ｐｓｙｃｈｏｌｏｇｙ，简称ＥＡＯＨＰ）所采纳。这意味着从总体上看，欧洲学者认为职业健康是一个多学科的交叉领域，而ＯＨＰ的研究与实践者只是在这个领域中找到心理学的用武之地。

与此不同，北美的学者非常强调ＯＨＰ的学科独立性和跨学科性。Ｒａｙｍｏｎｄ等在其提出ＯＨＰ这一学科名称之初就指出，ＯＨＰ具有自己的独特领域，但应当从健康心理学、职业卫生、预防医学、行为医学、护理学、政治科学、社会学和经济学等学科中汲取营养，进行学术观点、理论架构和知识要点的整合。Ａｄｋｉｎｓ则进一步强调ＯＨＰ的跨学科性，认为ＯＨＰ的领域不应当仅仅局限在心理学的范围之内，而是要打破传统的学科界限，从职业与环境医学、组织行为学、人的因素、社会学、工业工程、工效学以及经济学等广泛的学科领域中汲取营养。北美学者的观点在职业健康心理学会（Ｓｏｃｉｅｔｙ　ｆｏｒＯｃｃｕｐａｔｉｏｎａｌ　Ｈｅａｌｔｈ　Ｐｓｙｃｈｏｌｏｇｙ，简称ＳＯＨＰ）的表述中表现得尤为明显，认为：“ＯＨＰ位于行为科学和职业健康科学的交集上，体现了心理学与职业健康科学领域人士的跨学科合作关系，其目的是在所有职业领域中，提升从业人员的工作生活质量，提高从业人员的安全、健康和幸福感。ＯＨＰ的知识和方法来源广泛，包括心理学、公共／职业健康、组织科学、人的因素和一些相关学科（如职业社会学、工业工程、经济学等）。”

二　职业健康心理学的主要研究领域

作为一门新兴的心理学研究分支，ＯＨＰ所要研究和涉及的领域非常广泛。美国国家职业安全与健康研究所（Ｎａｔｉｏｎａｌ　Ｉｎｓｔｉｔｕｔｅ　ｆｏｒ　Ｏｃｃｕｐａｔｉｏｎａｌ　Ｓａｆｅｔｙ　ａｎｄ　Ｈｅａｌｔｈ，简称为ＮＩＯＳＨ）强调，ＯＨＰ应该把预防压力、职业疾病、工作伤害等组织危险因素作为特别的和首要的关注对象。在具体的研究领域这个问题上，Ｓｐａｒｋｓ等认为，ＯＨＰ的研究应该包括工作不安全感、劳动时间、劳动支配和管理风格四个主要领域。Ｌｅｋａ和Ｈｏｕｄｍｏｎｔ等人认为，可采用三种不同的方法来确定ＯＨＰ的研究主题，即课程分析、期刊论文分析与专家调查。

（一）课程分析

Ａｄｋｉｎｓ从角色、水平和职责三个维度出发，提出了ＯＨＰ专业人才的培养目标。依照他的观点，ＯＨＰ从业人员所扮演的角色为政策发展者、外部咨询者和内部实践者，其工作可以在个体层面、组织层面、工作－家庭层面三个水平上展开，主要职责为职业健康心理的预防与干预（初级、次级和三级）、培训、教育、监控、研究、监督和评估。遗憾的是，他的三维模型虽然为教育课程的设计指明了努力方向，但并没有列出在人才培养方面所应当开设的具体课程名录。

Ｆｕｌｌａｇａｒ和Ｈａｔｆｉｅｌｄ对英国的具有ＯＨＰ博士学位授予权的单位所开设的课程进行了调查，结果发现在１２家单位中都开设了《职业健康心理学入门》课程，有７家单位开设了《工作压力》课程，而在其他课程方面就比较缺乏一致性。在另外一项针对美国１１家机构的ＯＨＰ博士培养课程的调查中，研究者发现了６个比较一致的课程领域，分别为（１）《职业安全与健康调查概论》；（２）《工作压力理论》；（３）《伤害与疾病的组织风险因素》；（４）《有压力的工作对身体和心理健康的影响》；（５）《工作压力的组织干预》；（６）《公共（职业）健康和流行病学的研究方法与实践》４。由此可见，无论是在欧洲还是北美，虽然不少学校都在培养ＯＨＰ博士，但在具体的培养内容上，却存在着很大的差异。由此可见，学者们对于ＯＨＰ的理论研究与实践服务领域的认识还存在着很大的分歧。

（二）期刊论文分析

有不少学者针对Ｊｏｕｒｎａｌ　ｏｆ　ＯｃｃｕｐａｔｉｏｎａｌＨｅａｌｔｈ　Ｐｓｙｃｈｏｌｏｇｙ 和Ｗｏｒｋ　＆ Ｓｔｒｅｓｓ 上刊发的学术论文进行主题分析，从中可以了解ＯＨＰ的主要研究和实践领域。表１列出了部分学者的研究结果。

（三）专家调查

部分学者采用专家调查的方法来确定ＯＨＰ的研究主题。Ｔｅｔｒｉｃｋ和Ｅｌｌｉｓ针对１４１名人力资源经理和２７名工会代表的调查表明，人力资源经理最关心的主题是事故、出勤、技术变革、教育和培训、员工承诺、身体健康、心理健康、安全、团队工作和职场伤害，而工会代表则更为重视与工人关系密切的主题，如工作安全感、职业压力、退休和工作负荷。Ｌｅｋａ等的调查表明，职业安全与健康专家认为应当优先关注的领域是普通的心理健康问题、疾病导致的缺勤、肌肉与骨骼障碍、中小企业的投入与广告、职场健康干预的评估，而实践者认为应当优先关注的领域是普通的心理健康问题、政府对于工作压力管理的指导、风险识别、重要事件的计划管理、与工作有关的驾驶活动等。最后，Ｈｏｕｄｍｏｎｔ等对参加国际ＯＨＰ会议的学者进行调查后发现，欧洲和北美的研究者在ＯＨＰ专业应当开设的课程上具有明显的一致性，两者都认为有５门课程是非常“核心性的”，即促进性健康干预、组织研究方法、心理工作环境的设计、压力理论与压力干预。

三　职业健康心理学的主要研究组织和成果发表平台

（一）主要研究机构

在欧洲和北美，有多家机构从事ＯＨＰ的研究工作，并同时进行着这一学科专业人才的培养工作。其中，欧洲最为著名的机构当数英国诺丁汉大学的工作、健康与组织研究所，而美国的则是国家职业安全与健康研究所。

１．英国诺丁汉大学的工作、健康与组织研究所英国诺丁汉大学的工作、健康与组织研究所（Ｉｎｓｔｉｔｕｔｅ　ｏｆ　Ｗｏｒｋ，Ｈｅａｌｔｈ　＆ Ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎ，简称为Ｉ－ＷＨＯ）是国际知名的ＯＨＰ研究机构。该研究所从２０世纪７０年代开始就一直致力于ＯＨＰ相关主题的研究工作，取得了一系列的突出成就，尤其是在工作压力和职场暴力领域成果丰富。另外，该研究所最早于１９９６年就开始了ＯＨＰ硕士层次的人才培养活动，此后也一直是ＯＨＰ研究生教育的领跑者。

从１９９２年开始，该研究所就是世界卫生组织（Ｗｏｒｌｄ　Ｈｅａｌｔｈ　Ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎ，简称ＷＨＯ）在职业健康领域的重要合作机构，承担了ＷＨＯ的一系列委托研究项目，如“为了商业和社会的持续发展：工作组织和心理社会工作环境的管理”、“通过负责任的商业实践构建健康和持续发展的职场”、“职场工作压力预防和心理健康促进”以及“职业健康与安全的政策干预”等。此外，该机构还为ＷＨＯ“员工健康的全球行动计划”在全球范围内提供支持。在长期的合作实践中，该研究所为ＷＨＯ起草了一系列的职业健康领域的文件和行动计划，如《工作组织与压力》、《心理社会风险因素管理的欧洲框架指南》、《健康职场：ＷＨＯ的全球行动模型》、《工作中心理社会危害因素的心理影响》等。该研究所当前的工作主要集中在三个方面：一是心理社会风险因素管理与工作压力预防；二是在职场心理健康促进领域提供政策建议，通过与一系列国际组织的合作，为职场的心理健康管理提供实践指导和标准制定；三是促进商业和社会的持续发展。

２．美国的国家职业安全与健康研究所１９７０年，美国总统尼克松签署了《职业安全卫生条例法》，以保证每一位工人在尽可能安全和健康的工作条件下工作。根据此法案，美国建立了国家职业安全与健康研究所（Ｎａｔｉｏｎａｌ　Ｉｎｓｔｉｔｕｔｅ　ｆｏｒ　Ｏｃｃｕｐａｔｉｏｎａｌ　Ｓａｆｅｔｙ　ａｎｄ　Ｈｅａｌｔｈ，简称为ＮＩＯＳＨ），隶属于美国卫生及公共服务部中的疾病控制与预防中心。ＮＩＯＳＨ的任务是通过收集信息进行科学研究等手段，向职业安全卫生领域提供调查研究、信息教育与培训，针对与工作有关的疾病、伤害、残疾与死亡，提供具有世界领先水平的预防措施。ＮＩＯＳＨ在ＯＨＰ领域的贡献主要表现在三个方面：一是开展了大量的职业安全与健康的心理学研究，其重点在于特定的工作情境对于员工健康的影响；二是与美国心理学会（Ａｍｅｒｉｃａｎ　Ｐｓｙｃｈｏｌｏｇｉｃａｌ　Ａｓｓｏｃｉａｔｉｏｎ，简称为ＡＰＡ）合作，共同资助了美国早期的ＯＨＰ研究生培养活动；三是在２０世纪９０年代与ＡＰＡ联合主办了４次以工作与幸福感为主题的国际会议，大大促进了ＯＨＰ 领域的交流活动。

（一）主要学术组织

ＯＨＰ虽然发展的历史并不久远，但在欧洲和北美都成立了自己的学术组织。其中，欧洲的学术组织名为欧洲职业健康心理学会，北美的学术组织名为职业健康心理学会。

１．欧洲职业健康心理学会

欧洲职业健康心理学会（ＥＡＯＨＰ）正式成立于１９９９年，其主要目的是促进ＯＨＰ领域的研究、实践和教育活动。ＥＡＯＨＰ的一大亮点就是其举行的系列研讨会，到目前为止，已经举行了十余届。早期的与会代表主要以学术研究者为主，而在最近的会议中，实践者、学生以及职业安全与健康领域的专家所占的比例明显上升，与会人数成倍增加，所代表的国家和地区也日益增多。这些会议的成功召开，大力促进了欧洲ＯＨＰ的发展。

另外，ＥＡＯＨＰ还组织出版了一系列的专业著作和书籍，如《职业健康心理学：研究、实践与教育的欧洲视角》、《职业健康心理学》与《当代职业健康心理学：研究、教育与实践的全球视角》。这些著作和书籍的出版，在欧洲甚至是全球范围内普及了ＯＨＰ的知识，扩大了ＯＨＰ的影响，产生了积极的社会影响。

２．职业健康心理学会

２００１年，Ｓｐｅｃｔｏｒ等提议成立美国的职业健康心理学会。随后，该学会正式成立于２００４年。职业健康心理学会作为一个非盈利组织，主要目标在于产生、传播和应用科学知识，为提高员工的健康和幸福感服务。为此，该学会集中精力于：（１）促进心理学在与职业健康有关的重要理论和实际问题上开展研究；（２）鼓励将心理学的研究成果运用于职业健康领域；（３）在大学生和研究生层次上开展职业健康心理学的教育和培训活动。

（三）主要学术期刊

ＯＨＰ的相关研究成果主要发表在职业健康、商业管理、工程学与心理学等领域的一系列刊物上。随着ＯＨＰ的研究发展，这一领域也开始有了自己的学术成果发布平台，比较典型的是欧洲的《工作与压力》（Ｗｏｒｋ　＆Ｓｔｒｅｓｓ）以及北美的《职业健康心理学杂志》（Ｊｏｕｒｎａｌ　ｏｆ　Ｏｃｃｕｐａｔｉｏｎａｌ　ＨｅａｌｔｈＰｓｙｃｈｏｌｏｇｙ）。

１．《工作与压力》

《工作与压力》是ＯＨＰ领域的知名期刊，最初由Ｃｏｘ创刊于１９８７年，由泰勒与弗朗西斯（Ｔａｙｌｏｒ＆ Ｆｒａｎｃｉｓ）出版社出版，季刊。从２０００年开始，ＥＡＯＨＰ成为《工作与压力》的联办单位，所以该学会的每位会员都能收到一份免费的样刊。《工作与压力》发表的文章类型包括研究报告、学术评论、案例简报、研究简报和理论探索等，文章主题涵盖行为科学、商业、管理与会计学、工效学、金融学、商业与产业、健康心理学、国际贸易、心理健康、成人心理障碍、心理科学、成人压力、工作与组织心理学等领域。投稿作者不仅有职业健康心理学家和工作与组织心理学家，还包括那些关注组织发展以及关注工作、健康和组织相互影响的专业人士。主要读者群为工效学家、组织与职业健康心理学家、人因工程学家、职业健康专家、工业与医疗社会学家、职业医师、人事经理、健康与安全专家、工会会员等。

《工作与压力》对于稿件实行严格的同行评审制度，经过多年的发展，已经在ＯＨＰ领域建立了良好的名声。目前是ＳＳＣＩ（Ｓｏｃｉａｌ　Ｓｃｉｅｎｃｅｓ　Ｃｉｔａｔｉｏｎ　Ｉｎｄｅｘ）收录期刊，最新年度影响因子为１．９５，５年期影响因子为４．２７５。

２．《职业健康心理学杂志》

《职业健康心理学杂志》是ＮＩＯＳＨ 与ＡＰＡ 通力合作的产物，创刊于１９９６年，现属于ＡＰＡ 出版的系列学术刊物之一。该杂志主要发表ＯＨＰ领域的实证研究、理论思考和公共政策方面的文章，聚焦于工作环境、个体因素以及工作－家庭界面３个方面。该杂志主要接受研究者和实践者所撰写的学术论文，只要是关于心理因素与职业健康和安全的关系研究的论文均可。这类的学术论文大致可以分为３类：（１）研究工作相关的心理因素引发健康问题的病因机制；（２）考察工作中的心理因素及与之相关的健康后果；（３）运用心理学的方法来预防和缓解职业健康问题。

与《工作与压力》一样，《职业健康心理学杂志》也实行严格的同行评审制度，在ＯＨＰ领域具有重要的影响力。该杂志也是ＳＳＣＩ收录期刊，近年来的影响因子稳步上升，最新的年度影响因子为２．７８６，在应用心理学领域的７２家杂志中排名第八，在公共、环境与职业健康领域的１３６家杂志中排名第十三。