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    发表日期:2015年12月6日 作者:李永鑫,李艺敏 编辑:shphao 有2168位读者读过此文 【字体:
职业健康心理学:一个新兴的应用心理学

职业健康心理学一个新兴的应用心理学领域

 虽然从职业健康心理学Occupational HealthPsychology简称OHP这一词语的最初提出到现在不过20余年的时间但这一领域的学术研究和实践应用在北美和欧洲都发展得非常迅速到目前这一领域已经拥有了一支人数众多的研究者与实践者的队伍专业的教育与培训机构专业的学术组织专业的学术期刊和定期召开的国际学术会议已经成为心理学与公共卫生职业卫生等领域中一支蓬勃发展的力量

国内学者对于该学科领域的关注不多依据笔者搜索的结果只有少量的介绍性文章如李永鑫等的职业健康心理学的发展与展望综述)》和朱元康等的积极视野下的职业健康心理学也有学者采用知识图谱技术对发表在国际杂志的文章进行了归类分析如杜江红等的2004-2013职业健康心理学论文分析职业健康心理学基于Work &Stress的可视化分析在著作出版方面目前可以查阅到的只有蒋奖等翻译的职业健康心理学手册》、傅文青等翻译的职业健康心理学和李永鑫等撰写的职业健康心理学本土化的研究》。从总体来看虽然也有一些健康心理学工业与组织心理学领域的学者在研究中涉及到了职业健康心理学的不少研究主题如工作压力工作倦怠职场欺负职场性骚扰等但职业健康心理学作为一个新兴的应用心理学分支学科尚未引起相关学者的重视本文的目的在于从学科界定研究领域研究机构学术组织和学术期刊等方面对职业健康心理学这一学科领域的国际概貌进行简单介绍并对其未来发展方向进行展望

 职业健康心理学的界定

Raymond等最早提出了职业健康心理学一词用以表示心理学与职业健康相结合的一个学科领域在他们看来心理学有义务也有机会去为建设健康的工作环境而服务因而主张开设OHP专业的博士培养课程遗憾的是他们虽然从健康心理学和公共健康的角度对开设OHP博士培养课程的理论与实践基础进行了较为充分的论证但并未对于OHP这一新的学科领域给出一个明确的界定在随后的20余年中OHP的界定问题上学者间仍未能达成一致性的意见这一点在欧洲学者与北美学者之间表现得特别明显在欧洲Cox等认为OHP就是将心理学的知识技能和方法运用到职业健康领域的心理学分支所关注的重点是职业健康问题中的心理社会与组织因素强调从应用心理学的多个分支如健康心理学工作与组织心理学社会与环境心理学中借鉴相应的研究方法操作程序和实践策略对职业健康问题进行研究和干预他们的观点随后为欧洲职业健康心理学会”(European Academy of Occupational Health Psychology简称EAOHP所采纳这意味着从总体上看欧洲学者认为职业健康是一个多学科的交叉领域OHP的研究与实践者只是在这个领域中找到心理学的用武之地

与此不同北美的学者非常强调OHP的学科独立性和跨学科性Raymond等在其提出OHP这一学科名称之初就指出OHP具有自己的独特领域但应当从健康心理学职业卫生预防医学行为医学护理学政治科学社会学和经济学等学科中汲取营养进行学术观点理论架构和知识要点的整合Adkins则进一步强调OHP的跨学科性认为OHP的领域不应当仅仅局限在心理学的范围之内而是要打破传统的学科界限从职业与环境医学组织行为学人的因素社会学工业工程工效学以及经济学等广泛的学科领域中汲取营养北美学者的观点在职业健康心理学会Society forOccupational Health Psychology简称SOHP的表述中表现得尤为明显认为:“OHP位于行为科学和职业健康科学的交集上体现了心理学与职业健康科学领域人士的跨学科合作关系其目的是在所有职业领域中提升从业人员的工作生活质量提高从业人员的安全健康和幸福感OHP的知识和方法来源广泛包括心理学公共职业健康组织科学人的因素和一些相关学科如职业社会学工业工程经济学等)。”

 职业健康心理学的主要研究领域

作为一门新兴的心理学研究分支OHP所要研究和涉及的领域非常广泛美国国家职业安全与健康研究所National Institute for Occupational Safety and Health简称为NIOSH强调OHP应该把预防压力职业疾病工作伤害等组织危险因素作为特别的和首要的关注对象在具体的研究领域这个问题上Sparks等认为OHP的研究应该包括工作不安全感劳动时间劳动支配和管理风格四个主要领域LekaHoudmont等人认为可采用三种不同的方法来确定OHP的研究主题即课程分析期刊论文分析与专家调查

课程分析

Adkins从角色水平和职责三个维度出发提出了OHP专业人才的培养目标依照他的观点OHP从业人员所扮演的角色为政策发展者外部咨询者和内部实践者其工作可以在个体层面组织层面工作家庭层面三个水平上展开主要职责为职业健康心理的预防与干预初级次级和三级)、培训教育监控研究监督和评估遗憾的是他的三维模型虽然为教育课程的设计指明了努力方向但并没有列出在人才培养方面所应当开设的具体课程名录

FullagarHatfield对英国的具有OHP博士学位授予权的单位所开设的课程进行了调查结果发现在12家单位中都开设了职业健康心理学入门课程家单位开设了工作压力课程而在其他课程方面就比较缺乏一致性在另外一项针对美国11家机构的OHP博士培养课程的调查中研究者发现了个比较一致的课程领域分别为)《职业安全与健康调查概论》;()《工作压力理论》;()《伤害与疾病的组织风险因素》;()《有压力的工作对身体和心理健康的影响》;()《工作压力的组织干预》;()《公共职业健康和流行病学的研究方法与实践由此可见无论是在欧洲还是北美虽然不少学校都在培养OHP博士但在具体的培养内容上却存在着很大的差异由此可见学者们对于OHP的理论研究与实践服务领域的认识还存在着很大的分歧

期刊论文分析

有不少学者针对Journal of OccupationalHealth Psychology Work & Stress 上刊发的学术论文进行主题分析从中可以了解OHP的主要研究和实践领域列出了部分学者的研究结果

专家调查

部分学者采用专家调查的方法来确定OHP的研究主题TetrickEllis针对141名人力资源经理和27名工会代表的调查表明人力资源经理最关心的主题是事故出勤技术变革教育和培训员工承诺身体健康心理健康安全团队工作和职场伤害而工会代表则更为重视与工人关系密切的主题如工作安全感职业压力退休和工作负荷Leka等的调查表明职业安全与健康专家认为应当优先关注的领域是普通的心理健康问题疾病导致的缺勤肌肉与骨骼障碍中小企业的投入与广告职场健康干预的评估而实践者认为应当优先关注的领域是普通的心理健康问题政府对于工作压力管理的指导风险识别重要事件的计划管理与工作有关的驾驶活动等最后Houdmont等对参加国际OHP会议的学者进行调查后发现欧洲和北美的研究者在OHP专业应当开设的课程上具有明显的一致性两者都认为有门课程是非常核心性的”,即促进性健康干预组织研究方法心理工作环境的设计压力理论与压力干预

 职业健康心理学的主要研究组织和成果发表平台

主要研究机构

在欧洲和北美有多家机构从事OHP的研究工作并同时进行着这一学科专业人才的培养工作其中欧洲最为著名的机构当数英国诺丁汉大学的工作健康与组织研究所而美国的则是国家职业安全与健康研究所

1.英国诺丁汉大学的工作健康与组织研究所英国诺丁汉大学的工作健康与组织研究所Institute of WorkHealth & Organization简称为I-WHO是国际知名的OHP研究机构该研究所从20世纪70年代开始就一直致力于OHP相关主题的研究工作取得了一系列的突出成就尤其是在工作压力和职场暴力领域成果丰富另外该研究所最早于1996年就开始了OHP硕士层次的人才培养活动此后也一直是OHP研究生教育的领跑者

1992年开始该研究所就是世界卫生组织World Health Organization简称WHO在职业健康领域的重要合作机构承担了WHO的一系列委托研究项目为了商业和社会的持续发展工作组织和心理社会工作环境的管理”、“通过负责任的商业实践构建健康和持续发展的职场”、“职场工作压力预防和心理健康促进以及职业健康与安全的政策干预此外该机构还为WHO员工健康的全球行动计划在全球范围内提供支持在长期的合作实践中该研究所为WHO起草了一系列的职业健康领域的文件和行动计划工作组织与压力》、《心理社会风险因素管理的欧洲框架指南》、《健康职场WHO的全球行动模型》、《工作中心理社会危害因素的心理影响该研究所当前的工作主要集中在三个方面一是心理社会风险因素管理与工作压力预防二是在职场心理健康促进领域提供政策建议通过与一系列国际组织的合作为职场的心理健康管理提供实践指导和标准制定三是促进商业和社会的持续发展

2.美国的国家职业安全与健康研究所1970美国总统尼克松签署了职业安全卫生条例法》,以保证每一位工人在尽可能安全和健康的工作条件下工作根据此法案美国建立了国家职业安全与健康研究所National Institute for Occupational Safety and Health简称为NIOSH),隶属于美国卫生及公共服务部中的疾病控制与预防中心NIOSH的任务是通过收集信息进行科学研究等手段向职业安全卫生领域提供调查研究信息教育与培训针对与工作有关的疾病伤害残疾与死亡提供具有世界领先水平的预防措施NIOSHOHP领域的贡献主要表现在三个方面一是开展了大量的职业安全与健康的心理学研究其重点在于特定的工作情境对于员工健康的影响二是与美国心理学会American Psychological Association简称为APA合作共同资助了美国早期的OHP研究生培养活动三是在20世纪90年代与APA联合主办了次以工作与幸福感为主题的国际会议大大促进了OHP 领域的交流活动

主要学术组织

OHP虽然发展的历史并不久远但在欧洲和北美都成立了自己的学术组织其中欧洲的学术组织名为欧洲职业健康心理学会北美的学术组织名为职业健康心理学会

1.欧洲职业健康心理学会

欧洲职业健康心理学会EAOHP正式成立于1999其主要目的是促进OHP领域的研究实践和教育活动EAOHP的一大亮点就是其举行的系列研讨会到目前为止已经举行了十余届早期的与会代表主要以学术研究者为主而在最近的会议中实践者学生以及职业安全与健康领域的专家所占的比例明显上升与会人数成倍增加所代表的国家和地区也日益增多这些会议的成功召开大力促进了欧洲OHP的发展

另外EAOHP还组织出版了一系列的专业著作和书籍职业健康心理学研究实践与教育的欧洲视角》、《职业健康心理学当代职业健康心理学研究教育与实践的全球视角》。这些著作和书籍的出版在欧洲甚至是全球范围内普及了OHP的知识扩大了OHP的影响产生了积极的社会影响

2.职业健康心理学会

2001Spector等提议成立美国的职业健康心理学会随后该学会正式成立于2004职业健康心理学会作为一个非盈利组织主要目标在于产生传播和应用科学知识为提高员工的健康和幸福感服务为此该学会集中精力于:(促进心理学在与职业健康有关的重要理论和实际问题上开展研究;(鼓励将心理学的研究成果运用于职业健康领域;(在大学生和研究生层次上开展职业健康心理学的教育和培训活动

主要学术期刊

OHP的相关研究成果主要发表在职业健康商业管理工程学与心理学等领域的一系列刊物上随着OHP的研究发展这一领域也开始有了自己的学术成果发布平台比较典型的是欧洲的工作与压力》(Work &Stress以及北美的职业健康心理学杂志》(Journal of Occupational HealthPsychology)。

1.工作与压力

工作与压力OHP领域的知名期刊最初由Cox创刊于1987由泰勒与弗朗西斯Taylor& Francis出版社出版季刊2000年开始EAOHP成为工作与压力的联办单位所以该学会的每位会员都能收到一份免费的样刊。《工作与压力发表的文章类型包括研究报告学术评论案例简报研究简报和理论探索等文章主题涵盖行为科学商业管理与会计学工效学金融学商业与产业健康心理学国际贸易心理健康成人心理障碍心理科学成人压力工作与组织心理学等领域投稿作者不仅有职业健康心理学家和工作与组织心理学家还包括那些关注组织发展以及关注工作健康和组织相互影响的专业人士主要读者群为工效学家组织与职业健康心理学家人因工程学家职业健康专家工业与医疗社会学家职业医师人事经理健康与安全专家工会会员等

工作与压力对于稿件实行严格的同行评审制度经过多年的发展已经在OHP领域建立了良好的名声目前是SSCISocial Sciences Citation Index收录期刊最新年度影响因子为1.95年期影响因子为4.275

2.职业健康心理学杂志

职业健康心理学杂志NIOSH APA 通力合作的产物创刊于1996现属于APA 出版的系列学术刊物之一该杂志主要发表OHP领域的实证研究理论思考和公共政策方面的文章聚焦于工作环境个体因素以及工作家庭界面个方面该杂志主要接受研究者和实践者所撰写的学术论文只要是关于心理因素与职业健康和安全的关系研究的论文均可这类的学术论文大致可以分为:(研究工作相关的心理因素引发健康问题的病因机制;(考察工作中的心理因素及与之相关的健康后果;(运用心理学的方法来预防和缓解职业健康问题

工作与压力一样,《职业健康心理学杂志也实行严格的同行评审制度OHP领域具有重要的影响力该杂志也是SSCI收录期刊近年来的影响因子稳步上升最新的年度影响因子为2.786在应用心理学领域的72家杂志中排名第八在公共环境与职业健康领域的136家杂志中排名第十三


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