"我讨厌松露的味道!"这种人虽然很少见，但也还是有 的。到了秋天，大家都开心地叫着说〃走，吃当季的松露料理去"，结果只有那个人对松露连碰也不碰，只是拿沙丁鱼干当下酒菜，一个人闷头喝酒。对食物的好恶也真是因人而异啊。不过，谁都有偏好的食物，讨厌松露这种事最多成为大家的笑料。比起食物来，更加深刻的问题在于对人的好恶。

说起对人的好恶很强烈的人，也可以将其说成是认生的类型。

在人的成长过程中，大多数人在婴幼时期就结束认生时代了，但是，也有不少人长大成人之后还是没能把认生的性格消除。认生并不一定是坏事，而是能把人分成。〃可以保持亲密关系〃"应该与之分离〃等类别的能力。

但是，在不能找个借口就和人分开，必须跟人在一条船上的职场中，这个性格大概就会造成很多不便了。

心理学上把这称为"初期效应"，也就是我们在前面说过的第一印象。第一印象给人留下的记忆，在漫长的时间里都是很难修正，并且是会增长的。

"能不能和这个人很好地相处呢？应该去跟他交往吧。"在产生这种审核对方的想法时，你有没有想过，其实是我们需要让对方喜欢我们才对。现在可不是认生的时候啊。

因此，就算再勉强，也要先找出对方的优点，然后去喜欢上这个优点，就是重要的能力了。倘若怀着对对方的好意经常向他表示感谢之情，那么就一定会获得相应的积极的回馈。

简单来说，如果我们先对对方持有好的印象，那么对方也会很容易地对我们产生好印象。在心理学中，这被称为"好意的回报性〃。

在职场中，可能会有很多合不来的同事、尊敬不起来的前辈和上司，但如果能先努力去寻找对方好的一面，然后喜欢上这一面，最后也能收获对方的好意。这是一条捷径。

不管什么人，总会在某个地方有其好的一面。不要再盯着别人的短处，让自己喜欢上对方的长处吧。这样做的话，对方也一定会对你怀有好意的。