职场上如何成功，就少不了一门学问：如何与上司相处，特别是与不喜欢自己的上司相处。

好多人都叹息，为什么偏偏是我的上司这么爱难为人呢？于是动不动就觉得，惹人嫌的家伙在社会上吃得开怕是真的，只有那些讨厌的家伙才会出人头地啊。那么，如何与上司相处呢？

请先停住脚，好好想一想。就算上司对你来说是个讨人嫌的家伙，但是把这个人提升到这一位置的公司高层对他却很认同。这可是个进退维谷的状况吧。

如何与上司相处？作为解决这一两难状况的方法，心理学上提倡基础控制和二次控制。所谓基础控制，就是改变现实环境。也就是说，你辞去现在的工作。确实这么一来就可以解决掉讨厌上司的问题，但是从现实性的角度来说，当然不能考虑轻易辞职了。

在这个时候，应该采取的只能是二次控制这种应对方法。也就是说，不改变现实的世界，改变你的思考方式。

试着再想一下上司这个人吧。想到他的缺点，是不是连一一列举的闲工夫都没有啊。在这里，我们要寻找一下上司的优点。 不管多招人讨厌的人，也有另一些人爱他，或者是家人，或者是朋友，对吧？而且，.他对孩子来说也是这世界上第一位的存在。 像这样从多角度来观察上司的话，你的思考方式是不是会有少许的变化呢？

如果平常就一直这么想的话，SB么在酒席宴间这种融洽的场合，你也能自然而然地说出"XX科长知道得可真多，您孩子也一定很依赖您吧"这样的话。在说着这些夸奖话的同时，你也会一下子反省到，原来自己一直在误解上司啊。

人类其实是种单纯的生物，只要有一次对对方产生了好意，就会看到对方的另外一面。不知不觉之间，你的心情多半就会有 变化，搞不明白自己以前为什么这么讨厌上司呢。

在进行二次控制的时候，会产生"好意波及效应"，人际关系也会有切实的转变，环境也会随之变化，于是不知不觉地就实现了基础控制哦。

启示：带着好意去和别人相处，对方也会产生变化。