1、依恋风格三类型到四类型

一些偏重成人亲密关系研究的学者习惯用“依恋风格（attachment styles)”的术语，即通过先天依恋行为系统与特殊依恋经验相互作用而形成的预期、需要、情感、情感调节策略和社会行为的系统模式。内部工作模式被认为是依恋风格的内化，以一种类似其他社会认知结构的方式运作。在多数情况下，长期形成的依恋风格与内部工作模式的概念具有互通性。

依恋风格的分类系统最早由Ainsworth提出。根据陌生人情境法，儿童的依恋风格被分为安全型、回避型和焦虑/矛盾型三种。Hazan和Shaver (1987)进一步将Ainsworth的分类系统应用到了成人依恋风格的描述中。随着依恋研究的深入，后来的研究者发现，上述三种依恋类型并不能涵盖所有的依恋模式，不少研究都指出第四种依恋类型——泡乱型的存在。成人依恋研究者Bartholomew和Horowitz(1991)将回避型依恋风格又分为恐惧-回避型（fearful avoidance)和拒绝-回避型（dismissing avoidance)  两类。前者的回避行为目的在于避免对方的伤害或拒绝,而后者的目的则在于保持自我信赖感和独立感。研究者通过各种方法证实了四种依恋类型的存在，依恋风格从三类型发展成了四类型。

2、依恋类型说到依恋维度说

尽管依恋类型说成功地描述了依恋风格的个体差异，但在很多情况下某些个体并不能被准确地归入某个类型，而是落在了类型与类型之间。因此，以Fraley为代表的研究者认为，依恋风格背后潜在的内部工作模型维度在描述和预测依恋风格的稳定性及个体差异时更具优势(Cassidy, 2003)。依恋研究者对内部工作模型的潜在维度进行了大量的探索。Bartholomew等（1991)指出，内部工作模型包括自我和他人两个维度，并指出二者是内部工作模型中彼此独立的两个维度，具有良好的聚合效度和区分效度。Fraley和Brennan等从情感调节的角度提出了另一维度模型，包括焦虑和回避两个维度，其中焦虑即对被对方拒绝或抛弃的担忧，回避则指对他人的亲近或亲密接触的回避（Fraley&Shaver,2000)。Brennan等研究者通过分析依恋的自我报告资料也一致证实了上述两个维度的存在(Zhang&Hazan. 2002; Fraley &Brennan. 2000) =如上所述，依恋风格的类型模型和内部工作模型的维度模型虽然同是描述依恋风格的个体差异，却是两种全然不同的研究思路。然而，两种研究思路并不矛盾，大量研究表明不同依恋类型可被置于内部工作模型的维度空间中（Collins, 1996； Mikulincer, 1995； Mikulincer, 2005)。研究发现，三种依恋类型与自我-他人维度模型和焦虑-回避维度模型都有一定的对应关系。Bartholomew等研究也发现，四种成人依恋类型是积极自我和消极自我、积极他人和消极他人交叉结合的结果：安全型个体有积极的自我和他人模型，专注型个体有积极的他人模型和消极的自我模型，忽视-回避型个体有积极的自我模型和消极的他人模型，恐惧-回避型个体有消极的自我和他人模型(Bartholomew etal, 1994)。此外，研究发现，内部工作模型的两种维度模型也存在着明确的对应关系：焦虑维度的高分反映着消极的自我模型，回避维度的高分则反映着消极的他人模型；自我维度与依恋焦虑有正相关，他人维度则与回避有高的负相关（Collins, 2004)