2005年，《世界主义者》刊登了一则特殊的招聘启事。之所以说它特殊，不得不从这则招聘启事的内容说起。招聘启事的内容是这样的．“诚招：水工、电工、木工。要求：女性，能经常出差，并愿意在零下40摄氏度的气温下工作。“很多人会纳闷，竟然还有这样艰苦的工作，而且招聘要求必须是女性?答案揭晓，原来这是英国南极考察站发出的一条招聘信息。之所以强调是女性，则是因为英国的南极考察站面临着严重的性别比例失衡问题。而更严重的是，这种失衡影响了他们正常的生活和工作。

    无独有偶，某家媒体也曾有过这样一则报道、在一艘常年出海的舰艇上，士兵们经常发生)中突，他们的脾气越来越暴躁。而后来解决这个问题只用了一个小小的办法。船长向一位心理专家求助，在对这艘舰艇进行了一番了解后，心理专家给出了这样一个建议：在舰艇上散发一种带有雌性特质的气味。船长虽然对此表示质疑，但是基于该问题已经困扰了他很久：所以只抱着试一下的态度照做了。结果，舰艇上的冲突事件果真开始呈现下降的趋势。

    心理专家解释说：就是这种异性的气味使得士兵们暴躁的情绪得以缓解。也就是说，俗语中所说的“男女搭配干活不累”是有科学依据的。

心理学研究表明，人体内有一种能够引起人兴奋和能够增强人的动机的神经传导物质，这种物质叫做多巴胺。人体内多巴胺水平的正常增高会使人感到活力无限和兴奋不已，尤其是在异性面前，往往会有更强烈的表现欲，并伴随着表现行为，而这种表现欲和表现行为又会刺激人体产生更多的多巴胺。如此反复，使得人始终保持在精神饱满的状态。

    另外，心理学研究还发现，这种心理效应在男性身上表现得尤为突出。因为男性比女性更喜欢通过视觉来获得与异性相关的信息，如异性的身材、肤色、发型等，这些异性信息往往能够引起他们的兴趣，并且还会对他们的感党器官产生一定程度的冲击，从而使他们感觉到愉悦。

    如此便不难理解，为什么有女性的场合，男性往往会表现得比较活跃。因此说，女性能够更好地调节某个场合的气氛。而办公室更是需要和谐气氛的地方，所以职场女性们更应该利用自身的这种优势来让枯燥的职场生活变得有滋有味，让压抑的办公室环境变得轻松和谐。这样，不仅有利于搞好同事之间的关系，也有利于自己工作的开展，同时还可以提升个人魅力。

    而要想调节办公室气氛，需要遵守某些“游戏规则”。

    首先，好情绪容易感染人，坏情绪也容易使他人受到传染。因此，在办公室中要避免将自己的坏情绪表露出来。因为，同事之间的距离感并不会使别人更多地了解你内心的情感。但你将坏情绪传染给别人，便是你的不对了。所以，请多给自己积极的心理暗示，做一个快乐的女人，并把快乐传播给他人。

    其次，勤快一点。发挥女性的优点，将办公室环境整理到整齐干净的状态，为大家营造一个良好的工作环境。

    最后，学会赞美。适当的赞美能够让别人如沫春风。尤其是对于一些男同事，更应该善于发现对方身上鲜为人知的优点。并且要毫不吝台地将赞美之词说出口，比如适时地赞美一下这个同事很绅士，偶尔夸一下那个同事有品位等，这种赞美，尤其是来自女性的赞美，会让对方感到愉悦。

    女人在工作中不仅承担着完成自己本职工作的重任，而且还在无形中影响着他人(特别是男人)的工作效率，更影响着他人的情绪心态，甚至左右着他人的行动．这是有其特定的心理学依据的。所以，既然你掌握主动权，那就不妨利用自身的优势来影响你身边的人吧。在此，给女人们一句话：“对于同性，要相惜；对于异性，要相吸。”不要误会．这里的“相惜”是因为大家同是女人，必定更能够理解对方，而这里的“相吸”也不是让你想办法去吸引异性，而是利用这个千古不变的理论去激励对方．从而收获和谐的同事关系。