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    发表日期:2011年12月5日 编辑:shphao 有6681位读者读过此文 【字体:
社会障碍推动妇女脱离劳动力

 

 译者:李林

  美国人的总体看法是,我们终于达到了工作场所中的性别平等,女性的就业机会和男性相等。

然而,专家反驳作为妇女收入仍比男性少,在最高级别的许多领域中存在任职人数不足,并面临着诸如对有工作母亲的偏见和不灵活工作场所的性别障碍歧视。
 
美国西北大学
Kellogg管理学院的一项新的研究有助于解释为什么许多美国人看不到这些持续存在的性别障碍。

这项研究中,调查人员检验这样的假设:行为是一个人选择的结果,人可能控制他们的命运,并不受环境的约束。

这项研究:关于“是选择退出还是拒绝歧视?““在美国社会中自由选择理论,是如何影响对性别不平等这一看法的?”等。审查“如果退出劳动力”确实是一个选择,或者是一种推动力,如何看待?
 
共同撰写这项研究是
Nicole M. Stephens Cynthia S. Levine,将发表在即将出版的心理科学,心理科学协会杂志上。
“在美国社会实现两性平等中,虽然我们已经取得了长足的进步,但仍然存在着重大障碍”斯蒂芬斯说。
“在我们的研究中,我们试图确定关于“如何选择退出”或“如何选择离开工作场所”,使得社会结构变得更难以认识到性别歧视的存在。”

在一项研究中,一组全职妈妈回答了调查问卷:关于她们在自己的工作生涯中如何去规划时间,以此来权衡自己的感情生活等问题。
 
测试者根据真实的数据统计,从四个领域评估了关于性别不平等这一问题商业,政治,法律和科学,从而来确定造成性别不平等是否是由于“妇女所处的的社会和工作场所”造成的,而让妇女难以担任这些职位。
 
正如所预测的那样,大多数妇女解释她们的离开工作是一种个人选择,这反映美国社会对选择文化的理解,并反映选择如何普遍性的影响行为。
 
这些相同的妇女体验到一种很大的个人幸福感,但较少认可的统计中存在的歧视和结构性障碍的例子。
 
在后续实验中,研究人员检查了相同文化背景下妇女们工作场所改变的原因及导致的结果。
 
具体来说,他们研究“在美国文化信仰下如何去选择信息,从而体现平等的存在”。
 
首先,大学生被巧妙的安排在张贴有两张关于“妇女远离劳动力”的海报的墙面前:要么海报选择信息,要么在一个控制条件下,只需说:“妇女在家,远离工作经验”。
 
然后测试者被要求参加一项关于社会问题的调查。
 
选择消息的第一张海报暴露时,与会强烈赞同。机会都是平等的,性别歧视是不存在的。与对照组的相比,更能清楚地认识到关于人的歧视。
 
有趣的是,那些认为自己是女权主义者的参与者更有可能比其他参与者确定歧视的存在。
“这第二个实验表明:就像选择相机框架一样,哪怕是有细微的曝光,关于信仰的歧视都将不再存在。”Levine说。
“一次短暂的接触,如一张海报—影响信息识别的能力—认识到歧视。经常接触到这样的消息,将会随着时间的推移可能加剧,形成恶性循环,使妇女地位较高的领域达到顶部。“
 
Nicole M. Stephens和Cynthia S. Levine,选择的概念 —政府对妇女离开自己工作岗位的原因的解释—是一把双刃剑。
“选择短期的个人利益,但可能是对妇女劳动力的整体提升是一种长期的损害。”
Nicole M. Stephens说。
“一般而言,作为一个社会,我们需要提高认识,增加对仍然存在的性别障碍的注意。考虑到这些障碍,从讨论有关妇女的工作场所出发,可以重新认识到,许多妇女不得不选择离开工作场所,是由于面临着诸如无法有充足的时间照顾孩子、对有工作的母亲的偏见和不灵活的工作场所的性别障碍歧视等问题的存在。 


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