影响女性职业成就的因素，是多方面的，那么，如何消除这些不利因素，在最大程度上发挥女性自身的主动性，使她们获取更大的职业成就呢？

（一）造就一个有利于女性成才的舆论环境。我国几千年来遗留下来的“男尊女卑”、“女子无才便是德”等封建意识的存在，是阻碍女性成才的一个巨大障碍，在这种传统意识的作用下，女性在社会中受到不公平的对待和歧视，如就业中的歧视、受教育机会不均等、双重评价标准等等．因此，首先要给女性成才创造一个良好的舆论环境，消除男尊女卑的传统观念，消除性别角色社会化中的男女不平等因素，从各个方面激发女性的参与意识，使她们能无所顾忌地投身于竟争角逐之中．

（二）从理论上弄清人口再生产的社会价值．人类自身的再生产为人类社会提供了源源不断的人力资源，作为这一活动的主体女性，为社会做出了双重贡献，但在相当长的历史阶段中，社会并没有意识到这一价值，相反，生育被认为是家庭的私事，生育也就成了女性的弱点，女性的“付出”得不到补偿和承认，反被认为是“女不如男”。因此，我们应从思想观念上转变对妇女生育问题的看法，从社会发展的宏观角度正确评价这一活动；国家也应从法律和制度上对这一活动给予保障和保护。

 （三）树立新型的性别角色意识，改变传统的家务劳动

模式。“男主外，女主内”是我国传统的、典型的两性分工模式，在这种模式束缚下，似乎女性只能充当贤妻良母的角色，在事业与家庭发生冲突时，选择家庭才是女性的本份。这种传统模式是不符合时代要求的，事实上，世界上许多国家，包括中国在内，丈夫分担家务的比例是呈上升趋势的，我们一方面应鼓励男性抛弃传统的大男子主义观点，另一方面也应提高家务劳动社会化的程度。家务劳动繁重的压力，是女性的一个沉重负担。据有关人员对１４００名女科技人员的调查，除了改善经济条件和住房条件的要求外，她们中有５５％的人要求提供价廉、可靠的家庭服务。因此，家务劳动社会化，既符合我国低工资广就业的国策，又能把妇女的双手从家庭中彻底解放出来，使她们没有后顾之忧，与男性一同轻装上阵。

（四）全面提高女性素质。女性自身素质低是女性难于成才的一个关键所在．只有良好的环境而无自身的努力同样是不行的。全面提高女性的素质，包括提高女性政治素质、文化素质和心理素质．这就要求全社会来做这项工作．如对女干部的培养、选拔和使用，清除领导层中的性别比例结构愿望，鼓励女性同男性一样参与社会政治，清除平等中的不平等因素；在教育上，重视女性智力开发，因性施教，切实保障女性受教育的权利，提高女性的科学文化素质，建立完整的妇女教育体系等等。

（五）重视女性的非智力因素的作用．智力发展总是与各种心理过程和心理特点交织在一起的，因此，智力以外的许多因素往往在很大程度上影响人们的智力发展及各种成就．如自信进取、不屈不挠、胸怀大志等便是促进智力发展的优良的个性心理品质，自卑、依赖、分心、虚荣等便不利于人们的智力发展，女性应加强心理素质训练，克服和排除种种心理障碍，增强心理免疫力，应该看到工作成就差的人往往不是他们不聪明，而是他们带有不良的心理品质。影响智力发展的非智力因素主要有兴趣、意志、情感、性格等心理过程和特征。

总之，影响女性职业成就的因素是多方面的，其对策也是多方面的。女性职业成就的增长，不仅要求社会的激励，同时，也要求女性自身的不懈努力。