临阵怯场症的大学毕业生，不少人学习并不差，能力并不低，却因为一到应试现场，就神情紧张，心神不定，面红耳赤，举止拘谨，谈吐失常，因而应试发挥不好，效果不佳。求职临阵怯场症是不少大学毕业生求职失败的主要原因，且会导致该大学生以后应试时更加紧张，发挥更差，效果更不好。如果不解决临阵怯场症，将会持续影响大学生的求职成功率。

导致大学毕业生求职临阵怯场症的原因大致如下：第一，是过分看重求职应试的重要性。他们把求职应试与今后一生的成功、一生的幸福挂上钩，因而十分关注应试的一举一动的效果，担心“一失足成千古恨”。正是由于过分地看重应试，才导致他们举止拘谨，谈吐失常，不敢大胆、自由地发挥。第二，考生没有做好两手准备。他们应试前要求自己只能成功，不能失败，根本没有做好失败的心里准备，也不愿意去设想万一求职失败后的打算。这种只能成功，不能失败的想法当然只会让他们在应试时更加紧张，无法发挥。第三，考生的应试能力弱。现在的求职考试，尤其是面试，用人单位会提出许多问题，要求考生在无准备状况下现场回答。这些题目有的并非是考生学过的或熟悉的，因而会让一些没有应试经验，尤其是没有面试经验的考生心里发慌，越慌越无法思考，结果不是答非所问，就是张口结舌，个别胆小的考生甚至发生牙关打颤，全身发抖，瘫在地上的现象。第四，考生的个性不适应。现在的求职应试，尤其是面试，相对来说 有利于性格外向的考生，有利于自信的考生。性格内向的考生，本来就不善言词，语言干瘪，不能流利作答；而缺乏自信的考生，无法向考官展示自己的长处，介绍自己的优点。他们自己也明白自己的缺点，苦于无法克服，结果，几次应试失败，就会让他们陷入失败的阴影中，越来越惧怕求职应试，产生求职临阵怯场症。