霍兰德人格类型理论

1、基本观点。美国心理学家霍兰德认为，在现代社会中，每个人的人格都能依某主要特征而划归某一人格类型，某一人格类型的人会对相应的职业类型感兴趣。每个人都在积极寻求与自己人格类型相适应的、能发挥自己能力并让自己感到愉快的职业。一个人的职业行为不仅取决于环境，还取决于他的人格类型。

2、霍兰德人格类型与相应职业。

①现实型

人格特征：重实际，守规则，性情安定，不善与人交往。职业类型：明确而具体的、按一定程序要求操作的技术与技能性工作，如木工、电工、机械操作工、修理工、建筑工等。

②研究型

人格特征：喜好智力活动，擅长 抽象思维，独立与审慎。职业类型：需要观察与科学分析的创造性活动，尤其是自然科学研究，如数学、物理、医学研究、天文学、计算机程序设计等。

③艺术型

人格特征：擅长形象思维，情感丰富，独创与冲动。

职业类型：自由的表现活动，如演员、艺术家、诗人、编辑、工艺设计师等。

④社会型

人格特征：善社交，易合作，乐助人，重友谊，责任感强，关心社会问题。

职业类型：需更多地与人打交道的说服与教育的活动，如教师、律师、营业员、供销人员、公关人员、宾馆服务员、医生、护士、社会活动者。

⑤企业型。

人格特征：支配、自信、乐观、冒险。

职业类型：需胆略与冒险且承担责任的活动，尤其是管理与经营决策的工作，如厂长、经理、调度。

⑥常规型。

人格特征：顺从、稳定、认真、实际，能自我控制。

职业类型：严格按照规则与方法进行的重复性活动，如会计、办公室秘书、打字员、图书馆管理员、理发师、邮递员等。

霍兰德理论告诉我们，职业安排固然要适合社会的需要，但也不能忽视人的人格特征，两者都兼顾到了，才能既有利于国家与单位，又有利于个人才能的充分发挥。