咨询员使用的技术是自我表露技术，非摘要技术

以下请使用摘要技术回应当事人的叙述

    当事人：(当事人觉得某一同事很难相处)我每次都委屈自己，主动跟他说话。因为我们都在同一学校上班，常常见面，如果将彼此的关系弄僵．见面会很尴尬，所以每次有了争执，我都主动示好。

   1、 咨询员：每次有了争执，你都主动示好。 (复述技术)

    当事人：没办法，我也不了解为什么自己每次都成(本站的咨询师之家为咨询师朋友提供同城聚会的场所)为受害者，我觉得都是他不对。咨询员：虽然你没错，可是每次都成(本站的咨询师之家为咨询师朋友提供同城聚会的场所)为受害者，你感到很委

(初层次同理心)告诉我，你们之间冲突的原因为何?  (探问技术，开放式问题)

    当事人：这学期我兼任一个职务，就是负责学生的实习。说实在的，这种事我根本不懂，至于为什么我要接这个业务，我也不是很清楚，反正上班的时间一样，却可以有更多的收入，还挂个主管的名称，配个属下替我打理一切，这种好处谁不要?我每天尽量将责任推给属下，反正有错他就该负责。兼任这个业务．倒是轻松愉快，不过就是他让我很头痛。  “行政”就是当个传声筒，等别人有了问题，你就将这个问题传给相关单位，相关单位如何回答，你再传回来，就是这样。这本来是很简单的事，可是他却要求“行政”是沟通协调，将问题复杂化。此外，他常找一些问题困扰我。不过，我还是比他聪明，我将责任推给其他单位，说是那些单位不对。至于这些单位知不知道我说谎，这个我不管。虽然这些问题都被我四两拨千金地推给别人，可是这个过程却让我感到委屈，因为他常常大发脾气，而我却不能生气。

   2、 咨询员：这位同事常找体麻烦，让你感到生气。但是你跟他争执时得克制自己的脾气．事后还得向他示好，因而觉得委屈，不过，你也为自己能够化险为夷的能力感到骄傲。

  咨询员使用的技术是初层次同心理技术，非摘要技术。

   3、  咨询员：你刚刚提到你那位同事常找一些问题困扰你，告诉我，他曾用哪些问题困扰你?咨询员使用的技术是具体化技术，非摘要技术。

   4、  咨询员：我将我们刚刚所谈的内容做整理。你今年兼任一个职务，这是个事少钱多的轻松工作，你本来可胜任愉快，可是某个同事处处找你麻烦，因此你跟他有了一些争执。靠着你的聪明，不管你是对或错，你总能四两拨千金，争出个道理来。不过，在这个过程中．因为对方可以随意大发雷霆，而你却必须克制自己的脾气，又得在事后先向他示好，因此觉得很委屈。

咨询员摘要的内容，包括了当事人叙述的重点。

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