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    发表日期：2009年2月12日 编辑：hfhao 有1026位读者读过此文 【字体：大 中 小】
心理学改变管理
概况：每个人都需要改变。改变通常的激励和peps了个人带来慑市盈率在他/她。同样，组织也需要改变。一个组织的变化，如果成功实施，改善企业组织绩效。近年来，组织发展若干工具和程序的变革管理。当务之急是组织要记住，成功的变化还取决于行为的员工。该文件审查这个问题。
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