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    发表日期：2009年1月29日 编辑：hfhao 有5971位读者读过此文 【字体：大 中 小】
战略的I / O心理学和实用工具的作用的分析模型
概述： “在这一章中，我们建议的决定为基础的框架，审查事态发展效用分析的研究自1991年以来，和表明，通过镜头的这个框架内有许多肥沃的途径进行研究。本文介绍了这两个的I / O和战略人力资源管理心理学研究和实践可以加强更广泛的合作和一体化，特别是关于人力资本之间的联系和组织的成功。我们目前的综合框架的基础上，融合，并说明其影响未来的研究。 “
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