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    发表日期：2009年1月26日 编辑：hfhao 有1212位读者读过此文 【字体：大 中 小】
理论证实人力资源管理的视角工作与组织心理学
概述：在文章中是试图证实进一步发展，人力资源管理的参照办法，工作能力和组织心理学。第一的目标，科学和应用研究的工作和组织心理学是划出。然后的能力的方法是一个有益的讨论的概念，以不同的挑战人力资源管理。参照这一假设三种不同的理论和方法的角度，介绍了侧重于不同方面的理解，分析，诊断和发展的能力。其中包括行动和自组织理论观点的能力和建模能力的观点。
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