卡里库珀研究和Ivan吨罗伯逊（编辑） ：国际审查的工业和组织心理学，第二卷。 10

1995年，奇切斯特：威利。 365页。

在20世纪70年代史蒂夫马丁电影，大笨蛋，标题字符舞蹈周围高喊的那样， '新手机的书籍！在新的手机的书籍！对于我们这些谁没有心理学家，并没有读卷1到9系列，第10卷的国际审查的工业和组织心理学看起来更像一个电话本上乍一看比一本书，我们将高兴大约。然而，这本书值得一剂自我激励，因为它表明的I / O有许多心理研究人员告诉我们个别级别的影响管理，战略和组织的决定。组织，战略和管理层次的研究，可以提高认真研究的I / O心理研究nooks和角落的组织生活。

最有趣的一章，收集罗伊的'发展中东欧和工作在组织心理学' 。这显然是一个传统的系列作品出版审查的基础上地理：日本（ 1989年） ，中国（ 1991 ） ，俄罗斯（ 1994年） 。虽然多数研究人员会对假定克罗地亚，保加利亚，匈牙利和其他东欧心理学家想了解世界其他地方的陷落后苏联集团，獐作出令人信服的论点，即有研究的努力，东欧研究建立应当加以研究和吸收西方。除其他议题外，罗审查工作，大面积的设计，有趣的心理学方面的职业（如铁路心理学） ，和各种理论曲折： '最多的创始人[工作与组织]心理学在东欧已威廉冯特的学生或已同亨利Pieron ，阿尔弗雷德比奈，查尔斯斯皮尔曼，戈登奥尔波特等。他们和他们的继任者干脆了另一种方式通过历史' （第289页） 。西方的I / O心理有一个平行的宇宙在东欧。

其他两个模范章节收集的布拉姆韦尔和库珀的' VDUs工作场所：心理和健康的影响和Winefield的失业：心理成本。这一系列似乎是迁徙的广泛审查件早期卷-例如动机，选择，满意度，工作设计，应力，培训，职业，文化-走向的分析，越来越精确的影响因素的心理和身体健康。库珀的布拉姆韦尔和章是一个彻底的和紧凑的探讨和实际的假定健康的影响，视觉显示装置。章的Winefield可用于研究方法课程，以显示博士生的一个很好的例子如何建立和测试微妙候补理论失业率之间的关系和心理健康。原因之一这两个章节非常成功的是，研究人员把自己以避免被困在狭窄，乱伦研究口袋'绝缘...从经济，社会学和社会人类学文献' （第195页） 。

其他一些章节是不太成功的避免这一陷阱。史密斯的第一章，决定因素在组织人力性能设置' ，是一个震荡大纲个人业绩是如何受影响的因素，如噪音，不相干的语音，振动，热，冷，午餐，早餐和咖啡因。史密斯是作家（ 13 ） ，合著者（ 26人） ，或编辑（ 19 ）为58 81参考资料中提到的一章。这种孤立于其他研究或许解释了震荡概述的文字，奇数实践实验包括感冒和流感的科目，和荒谬的论点的积极影响尼古丁对业绩。

相反的乱伦和孤立的I / O心理研究是开放的，平庸的管理宣传，代表肯德拉的一章， '管理多样性：新枝或老调？ ' （答案可能是新帽子。 ）虽然有了全面运动管理实践重塑机会平等和积极行动的管理的多样性，很难确定一个研究基地-从这一章-导致，支持，挑战，或将这种变化。大多数流行的管理章重述文本的主题，模糊了研究基地，可能依据这些作品。相结合的概念，试图从学习型组织和其他新的组织形式，创造了'多样性为导向的组织的需要进行更多的研究支持是可信的。

第三章是一个异常的研究方法，斯佩克特和Brannick的'的性质和影响的方法差异在组织研究。卷1 ，第2和第4的一系列载令牌研究方法的章节，也许这是一个重新建立这一传统，但是，尽管如此，章似乎不合时宜。如果作者可能已经找到了具体的研究领域达到了方法差异问题，并解释如何严格审议差额将改善方法的研究在该领域的一章，可能安装在与他人。在这种情况下，虽然，作者把一个强有力的专门知识，方法变异一个领域，很少使用多个方法（第270页） 。本章从而成为一个孤立的，归档范围获得未来感兴趣的研究人员在彻底处理的具体方法问题。

余下的三个章节既不模范也不离群，但形成一个坚实的核心收集。首先，福特和Kraiger为自己确立一个具体的任务-引入认知概念纳入教学系统模型的培训。他们认为最有说服力的理论和实践培训是基于行为的假设，并审查的研究表明，训练更加复杂认知任务可以得到改善。第二，施耐德和Hough审查各种各样的研究与人格研究中的I / O心理。今年上半年，本章重点转移过去的'大五人格结构朝着更细晶措施的人格类型。下半年章审查各种调节变量可以影响之间关系的人格和工作绩效。最后，审查文章查普曼，希伊，海伍德，杜利和柯林斯提供了一个彻底的审查的性质和影响远程办公。随着越来越多的人使用的电信技术，在家里工作，问题是产生满意，动机，决心，性能，选择，管理方式，任务和文化。作者总结明确的研究，已完成对这一新兴的组织现象。

的压力下，我们的客户，学生和孩子的大学基金，组织研究人员常常倒退到最低共同管理的意思。编辑如属卡里库珀和Ivan吨罗伯逊和出版商如Wiley出版社，发挥有益的作用，鼓励研究人员更仔细地的影响，对个人的管理战略。如果我们作出努力研究其他学者的角落和裂缝的研究，我们有更好的机会成为明智组织的学者，尽管我们可能会觉得-在短期内-如急跳新的电话簿。