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本研究通过对浙江省七家企业的中层管理者工作压力的调查, 分析 了管理者工作压力体验的因素构成, 揭示了工作压力体验评价的三个维度: 心 理、生理和情绪维度, 并以此为基础确定了工作压力的评价量表。 比较不同职 能部门、不同知识水平的管理者的工作压力体验, 发现工作压力体验与工作的 生产介入程度有密切联系, 生产介入程度越深, 工作压力越大; 另一方面, 知识 水平也影响着管理者的工作压力, 学历较低 ( 如初中学历) 的管理者由于不能 满足工作的技术发展要求, 其工作压力体验显著高于学历较高的管理者。
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