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跨文化的心理差异造成了跨文化的管理理论、思想、制度和方法。 为 了减少合资企业中中外双方的冲突与碰撞, 作者提出一种能为双方共同接受 的新而有效的管理模式—— 共同管理文化新模式。共同管理文化 (CM C ) 下分 结构组织模式与系统展开模式两部分。 对近 30 家合资企业的调研结果表明, 在先进技术的引进过程中, 合资动机的匹配, 信息交流等都决定于共同管理文 化模式的完善程度。 理论、实证、案例分析都证实 CM C 是中外合资企业新而 有效的管理模式, 应用这一模式会有明显的经济、社会效益。
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