本文以非民营企业台湾糖业公司为研究对象, 探讨其员工沟通满足 及主管领导型态与领导效能间之关系。本研究采用问卷调查法, 针对台糖公司 所属机构进行调查, 所搜集的有效问卷共 632 份。 利用 P ea r so n  相关分析、回 归分析、规则相关分析以及路径分析来探讨领导型态、员工沟通满足及领导效 能各构面间之关系, 本研究之主要发现为:  ( 1) 台糖公司主管的领导型态属于 PM   型领导, 员工沟通满足及领导效能仍低, 尚待转型中之台糖公司主管积极 改善。 ( 2) 主管领导型态与员工沟通满足间、员工沟通满足与领导效能间以及 主管领导型态与领导效能间均呈现显著正相关。( 3)“领导型态”与“领导效能” 之直接相关性较之经由员工“沟通满足”为中介变数时之相关性为弱。

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