| 游戏五：再选你的父母 |
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作者：毕淑敏 文章来源：互联网 点击数： 更新时间：2008-3-25 22:02:07  |
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生活是由关系组成(本站的咨询师之家为咨询师朋友提供同城聚会的场所)的，佛教认为，世界就是由缘分组成(本站的咨询师之家为咨询师朋友提供同城聚会的场所)的。“缘”就是关系。事物皆有关系，你和目的，你和食物，你和天气，你和交通工具……当然了，最主要的是你和周围人的关系，你和自己的关系。我们与周围人的主要关系，常常反映出我们和父母的关系。
如果我们不能在内心重新梳理和父母的关系，就无法创造出其他合乎理想的种种关系。
父母，是我们人生中第一任上级。你要服从他们，你要得到他们的奖赏，你要讨得他们的欢心，才觉得有价值和萌生自豪感。
试着想一想，你和上级的关系，是不是也在有意无意地重复着和你父母的关系？我认识一位在外企工作的白领，他努力向上，是个呱呱叫的业务骨干，马上就要成(本站的咨询师之家为咨询师朋友提供同城聚会的场所)为大中华区域的负责人。但他找我来商量，说自己准备跳槽，到一个小公司去从头开始。我一头雾水，摸不清他到底要的是什么。如果是自己想做老板了，白手起家，从零打拼，也算是顺理成(本站的咨询师之家为咨询师朋友提供同城聚会的场所)章。但他很坚决地摇头说，到小公司还是做白领，替人打工。我说，那我就不明白了，你放弃了优厚的待遇和发展的机会，到底是为了什么？小伙子说，真正的原因是他很困惑——老板究竟还喜不喜欢他了？
我说，你不是告诉我老板刚给你加了薪，还要把更大的责任委托给你，这不都说明老板是喜欢你的吗？
谈话进行到这里，我突然噤住了，察觉了症结的所在。成(本站的咨询师之家为咨询师朋友提供同城聚会的场所)年人在形容和领导的关系之时，是很少用“喜欢”这个词的，只有小孩子才在意别人的喜爱。他为什么总纠结在领导是不是喜欢自己这个问题上呢？
经过一番深入的探讨，他告诉我说，这已经是n次跳槽了，每次都是自感老板不喜欢了，就抽身而去。他也搞不懂这是怎样一个无法扭转的怪圈。他从小是在父亲的表扬和责骂之下长大的。这位父亲大概深得前苏联巴甫洛夫学派条件反射学说的真谛，赏罚分明，且立竿见影，好的坏的都挂在脸上，时效抓得很紧，表扬不过夜，批评也不过夜。小伙子在这种氛围下长大，工作之后，只要有一两天老板未曾表扬他，心中就惴惴不安。如若更长时间听不到鼓励的话语，情绪沮丧更是一落千丈，后来干脆变得疑神疑鬼，魂不守舍。表扬对于他，成(本站的咨询师之家为咨询师朋友提供同城聚会的场所)为鸦片一样的毒药。只要有表扬，就眉飞色舞，意气风发，如果听不到表扬，就灰头土脸一蹶不振。
找到症结之后，小伙子豁然开朗。原来，在这个成(本站的咨询师之家为咨询师朋友提供同城聚会的场所)年男子的心里，还栖息着一个小男孩的身影。儿时记忆盘踞心底，他把老板当成(本站的咨询师之家为咨询师朋友提供同城聚会的场所)了父亲，把父子关系投射到了工作关系之上。听不到表扬，幼年形成(本站的咨询师之家为咨询师朋友提供同城聚会的场所)的焦虑、恐惧就爬上了眉梢。为了避免被人遗弃的危险，干脆采取先下手为强的策略，提前离职。表面上看起来是炒了老板，其实是不自信的心理在作怪。疙瘩一解开，小伙子伸展双臂，说我从今天开始长大成(本站的咨询师之家为咨询师朋友提供同城聚会的场所)人，我会以一个成(本站的咨询师之家为咨询师朋友提供同城聚会的场所)年人的心态对待工作。
我们和父母的关系，具有难以囊括的魔力，会在不知不觉当中，像晒化的沥青，渗透到所有的重要关系当中。
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