最近，白领李小姐颇不痛快：在公司里，占大多数的女职员利用“性魅力”讨好男上司，男上司俨然成了皇帝，女职员简直变成了妃嫔。对此，一向自立的李小姐想：“入流”吧，实在不情愿；我行我素吧，难免会受到孤立，那么，怎么办？面对这种“众星捧月”——  


　性别文化怪味豆 

　　 经过激烈竞争，我进入一家正如日中天的软件公司。这个公司有三高：工资高、学历高、素质高；有两多：年轻人多、男员工多。 

　　 真应了“男女搭配、干活不累”的老话，有女员工的部门工作效率就显得分外高，没有女员工的“和尚”部门十分眼红，没事喜欢去串门子，和女同事套套近乎。 

　　 物以稀为贵，因为公司里女员工成了稀缺资源，个个都金贵起来。吃午饭的时候，男同事都先让女同事挑好菜；午间休息的时候，最舒服的几张长沙发都让女同事占据了；女同事们想吃水果、冰淇淋了，既不用自己掏腰包更不用自己跑腿，自然会有男同事领了“圣旨”前去办得妥妥当当，甚至连公司老总似乎都“宠”着女员工们，一次团队出差去外地，只订到两张软卧票，两位老总不要，反而让给随行的我和另一位女孩，简直让我们受宠若惊。 

　　 工作虽然辛苦，但天天在这样众星捧月般的环境里真让人“感觉良好”。当然，我们没想过男员工会不会有什么失落感，也许他们会埋怨自己为什么不去找个“娘子军”当“军代表”呢！嘻嘻。 

　　 但是这种本来挺健康的公司性别文化后来却渐渐变了味。有些异性同事之间关系好得似乎过了火，于是公司就开始有了好多亦真亦幻的传言：老总和秘书、经理和助理…… 

　　 在这种暧昧的气氛笼罩下，各种大规模、无具体目标、大家同乐的团体活动逐渐减少，取代以名目繁多的小团体甚至两人活动，以前公司里健康统一的环境不复存在，人人心怀鬼胎似的。有段时间，我甚至不愿意留在公司加班，自从无意看见新进公司不久的一个女孩娇嗲地偎依在她老板的肩头之后（他们都已婚）。 

　　 在我看来，这时的公司已经开始走下坡路了。 

马屁文化“分裂”了我 

　　 职场上，男上司好大喜功，一副自以为是、高高在上的“圣贤”状，女同事则故作矜持，好像全世界的男人都爱她一样。但天天朝夕相处，共事在一起，无论是待人处事，还是沟通协作方面都需要以“融洽”为第一位吧？尽管自己的确厌恶这类人，却还不得不收起本色，换上一副极为“讨好”的笑脸。 

　　 见到上司要做出敬畏、恭维之态；见到女同事要时不时地奉承两句，像什么“多漂亮的衣服”，“你今天看起来娇小可人”云云。既然人家听起来都满受用的，而且对你的好感会大幅度提升，何乐而不为呢？早就说过人活着，难免会带着另一副面孔。其实当真的做起来，我才发现这中间也是有很大“学问”的。你怎么就能了解你的上司好哪一口呢？什么样的员工在他看来是“可造之才”，什么样的又深谙人情世故呢？在女同事心里怎么做才是憨直老实？怎么又能讨得她们的欢声笑语？ 

　　 在单位里做足了戏，私底下难免需要发泄。可当我在找寻所谓的平衡时，不难发现自己其实也是极虚荣的人，喜欢听朋友的赞美，女朋友的暧昧。日子久了也就发现“入流”后的好处，比如我的办公桌永远是干净的，杯子里总是盛着热茶，经常被照顾负责一些难度不大的工作项目，即使出了纰漏，也总会有人替我袒护。 

　　 我十分清楚被人捧着的感觉叫幸福，被异性青睐更叫甜美，所以也就渐渐享受着我的这种分裂人格下的自我，活得也美滋滋，乐得也屁颠颠的！ 

站直喽，别趴下 

　　 一直在公司里工作，做过普通职员，也做过男下属的女上司，遇上男上司的时候居多，但幸运的是，从无“男上司＝皇帝，女职员＝妃嫔”的感觉。 

　　 一个富有领导魅力的上司和一个尽心称职的下属，应是一对很好的搭档，求之不得，于私于公均有好处。俗话说“男女搭配，干活不累。”作为上司的先生（女士）都别太把自己当回事了，当上司不是永恒的。大家在同一家公司各司其职，职务的高低，只能说明现时在此公司的现状，干吗当上司就非得居高临下呢？弄得众叛亲离的。说不准在另一家公司，位置又互换了呢，这不是自断后路，自己给自己找麻烦吗？ 

　　 我觉得无论男女上司，都有对下属发火的时候，无论男女下属，都得听上司的，如果上司太把自己当回事了，那就是他或她不擅长处理人际关系，不称职。 

　　 另外，我才不会把自己放在妃嫔的位置上与上司相处呢。如果我的上司有当皇帝的想法，那我肯定劝他去玩“皇帝”、“三国志”等游戏，明确告诉他现实生活中是不存在的，还是去游戏中完成自己的皇帝梦吧。如果他的行为超出我的忍耐力，那就对不起，BYE－BYE了！我才不为五斗米折腰呢。 

　　 我奉劝有这种想法的饮食男女上班族，一定要摆正自己的位置，因为职员不是妃嫔，上司也不是皇帝