“三个和尚没水吃”与惰化心理。
“三个和尚没水吃”的现象,折射出了一种大众惰化心理。
职场上常会出现这样的情形,当大家合作一项工作时,工作效率反而会降低,这其中就有惰化心理在作怪。而“三个和尚”的故事很好地解释了惰化心理的奥秘:一个和尚时,由于生存需要,只好自己去挑水;两个和尚时,人的惰性和依赖性明显增加,要么每个人挑一天水,要么共同去抬水。天天抬水虽然效率差了点,但两个人都会觉得公平。等第三个和尚出现时,惰性和依赖性,使得每个人忙于推卸责任,指望别人去承担义务,而自己却享受成果。 事实上,几个人合作,其中必定有人付出较多,如果这些人并没有因此获得更多的认可,他们就不会尽最大的努力。所以,引起惰化心理的根本原因就是,个人的评价被降低了,从而使责任意识下降,行为动力也相应降低。 克服惰化心理有效方法就是分工明确,让人相信自己的能力在众多员工中可以被凸显出来。同时,还要注意加强成员之间的沟通,让合作任务显得有挑战性和趣味性,也能有效激发人的工作动力。 |
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