1引言
        在《人类需要理论》一文中作者认为基本需要与自我实现需要具有不同的属性，自我实现需要对基本需要具有满足的作用。那么自我实现需要对自我实现需要必然具有促动作用，本文旨在讨论着两种需要之间相互作用的关系，作者认为，对于这一关系的讨论有助于我们了解需要是如何获得满足的。
 2  基本需要对自我实现需要的促动。
 2.1  外在需要对自我实现需要的触动
    从个体对职业方面的选泽方面看'大多数人都希望自己从事的职业能够获得他人的喜爱与尊重，也希望工作能够轻松.稳定.薪水高，如果这些愿望达不到个体的要求，便会引发个体的消极情绪，这也是众多人跳槽的原因，虽然许多人仍然从事繁重.薪水低或者损害健康的工作，但作者认为这并非是出自于个人的兴趣与爱好，而是由于个体缺乏其他的工作能力，或是受环境所迫不得不做出的选择，在与他人的交往中人们总是希望自己能够做到衣冠整齐，举止得体，对待他人能够热情大方，守信尊重并能够帮助他人.而且一般情况下人们总是喜欢和欣赏自己的人相处，总之人们希望自己的形象与行为能够被他人欣赏与接收。知识作为一种工具，可以有效的指导个体的行为，使个体在行动中能够一帆风顺，人们之所以希望能够掌握一技之长.,懂得交往之道等知识，最终的目的是为了满足基本需要。
2.2 内在需要对自我实现需要的促动
         在工作中，如果一个人又爱心就会对工作尽责，具有团队精神，具有高自尊的人就会敢于承担重任，安全感强的人不畏艰难，勇于进取.敢与冒险。强壮的身体以及愉快的心情会提高工作效率，在与他人的交往中爱会使他人更多的关心，理解和宽容他人，这样有利于和他人建立深厚的感情，高自尊的人大方得体,安全感强的人,积极主动,不畏强暴。强壮的身体会使人心情愉快，在对认识需要的促动方面，具有爱心的人总是会对人性持积极乐观的态度，高自尊的人具有创新精神，安全感强的敢于接受新鲜事物，强壮的身体使人思维敏捷。
3  自我实现需要满足的作用。
          当个体的自我实现需要受到基本需要的内在需要和外在需要的共同促动，个体在工作中往往表现出勤劳，尽责等品质。在交往中会表现出善良,宽容的品质，对事物与自己以及他人的充分认识会使个体充满自信,智慧等品质。可以看出以上品质是自我实现需要相对满足的结果，这些品质有助于个体在工作与交往中表现出色。
4  基本需要的满足
4.1 外在需要的满足
      当个体受到基本需要的促进时，就意味着个体有了行动的动力和方向，如果个体在工作中表现出色，自然能够使他人受益，并且因此会得到他人的喜爱.尊重.支持。在交往中，如果能够与他人和睦相处，自然能够与他人建立良好的关系，具备相应的知识，有利于个体行动的成功。
4.2  内在需要的满足
       当个体的外在需要得到满足后，内在需要便会得到相应的满足，个体的他人的幸福需要以及他人对自己的爱的需要获得了满足会使个体对他人的爱得到满足，他人的尊重使个体的自尊心得到满足，如果有一个安稳的外部环境会使人产生安全感，具备满足生理需要的条件，个体的身心就会得到满足
      内在需要的满足是人类欲望的最终目标，我们希望获得财富，因为才财富可以使人得到安稳得人生活，希望受到他人的尊重，因为他人的尊重可以满足我们的自尊心，而他人的幸福使个体对他人的爱获得了满足。
5 自我实现需要的满足
       由于自我实现需要对基本需要具有满足作用，当个体的基本需要获得相应的满足后，个体自然会对自己自我实现 水品感到满意，虽然这种满足常常只是暂时的。