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职场读心术_文章_读心术
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  • psyqin 发表于 2013-10-27 17:12:57

    “南风法则”也叫做“温暖法则”,它告诉我们的道理是:温暖胜于严寒,人情大过酷典。我们在与人交往的过程中,也可以利用“南风法则”,说话办事,制人驭人,要先取悦对方的“心”。当我们能用温暖的言语和善意的行为去感动别人“心”的时候,我们就可以不费吹灰之力驾驭别人,让别人在无形之中臣服于我们。“南风法则”... (查看全文)

  • psyqin 发表于 2013-10-26 17:50:24

    “特里法则”的内容是说,一个人如果犯了错误就要勇于承认,而不是唯唯诺诺,死要面子活受罪。其实,如果我们能够夏于承认错误,不仅可以清除罪恶感和自我护卫的气氛,而义有助于解决这项错误所制造的问题,更重要的是不会造成更严重的人际矛盾,不会引起别人因此而对我们产生的误会和敌意。在日常生活中,谁都难免会犯一... (查看全文)

  • psyqin 发表于 2013-10-25 11:28:10

    职场上流传这样一句经验之谈:永远不要向你的上司提意见。从表面上看,这样的说法似乎很有道理,但实际上这只不过是基于一种很简单的逻辑:一般人都不爱听反对自己的话。其实,这是一种非常消极、非常愚蠢的思路,领导需要和赏识的永远都不会是一堆跟屁虫和毫无主张、见解的家伙,他需要的是一个有创新能力的团队。事实上... (查看全文)

  • psyqin 发表于 2013-10-24 12:26:32

    在工作时,我们不应该因为领导在某些方面比我们强大就显示出奴颜婢膝的样子,我们要学会不卑不亢,把领导视为常人,用公平心对待。奴颜婢膝肯定不会帮助我们获得领导的好感;高高在上的姿态也一定会让越来越多的人反感我们,这就是所谓的“凹凸效应”。不卑不亢,从根本上讲就是平等待人,在比自己强的人面前,不要畏缩;... (查看全文)

  • psyqin 发表于 2013-10-23 23:09:01

    “反暗示效应”是指在有一定心理对抗的情况下,用夸张或者激将的间接方法影响别人的行为,从而诱导别人做出有利于我们的行为,达到自己的目的。我们在处理人际关系的过程中,如果能够巧妙地利用一下“反暗示效应”,也就可以轻松驾驭别人的心理和操控别人的行为。 很多人都不知道如何与上司打交道,其实,我们在与他们交... (查看全文)

  • psyqin 发表于 2013-10-22 10:06:21

    “光环效应”是指由于对某人的某种品质或特点有清晰的知觉,印象较深刻、突出。这种被强烈知觉的品质或特点,就像月亮的光环一样,掩盖了对这个人的其他品质和特点的清醒认知。在人际交往中,如果我们能好好利用光环效应,学会突出自己的优点,隐蔽自己的缺点,有利于我们获得别人的赏识。“光环效应”又称“晕轮效应”、... (查看全文)

  • psyqin 发表于 2013-10-21 09:52:53

    虚荣效应,属于较为典型的连带外部负效应,心理学上将人们的这种心理归为人的“虚荣心”。放在职场中,如果我们能在适当的时候适当地满足一下上司的虚荣心理,我们将会在工作中顺风顺水,省去很多不必要的麻烦。从本质上讲,虚荣心是一种扭曲了的自尊心,是自尊心的过分表现,是一种追求虚荣的性格缺陷,是人们为了取得荣... (查看全文)

  • psyqin 发表于 2013-10-20 10:29:57

    身在职场,我们必须先懂得一些“潜规则”,即在职场上要懂得收放自如的为人处世原则,该收的时候就收,该放的时候就放,该表现的时候一定要尽力表现,不需要表现得太抢眼的时候尽足要保持低调。尤其是在上司面前,尽量不要太过强势,有时候甚至要故意装装“嫩”,这就是所谓的“小草影响”。身在职场,我们必须遵守其内在... (查看全文)

  • psyqin 发表于 2013-10-19 12:18:38

    心理学研究表明,人与人同向而坐时,会产生一种平和、亲近之感。而当人与人相对而坐时,就会产生一种自然的压迫、不自然的感受。即使一方毫无凝视对方的欲望,也会让对方的心理自然而然地形成一种攻击性。心理学家将这种在人际交往心理学中,人们由于自己与别人的坐向而影响交往质量的现象,称之为“坐向效应”。美国有一... (查看全文)

  • psyqin 发表于 2013-10-18 11:48:59

    这里所谓“自己人”,是指在观点、思想上与自己保持一致的人们,也就是在心理上,彼此间看做是一类型的人们。 “自己人效应”,就是针对“自己人”而言, “自己人”所说的话,总是让自己觉得更容易信赖,也更容易接受。心理学上有一个重要的定律,即“自己人效应”。所谓的。自己人效应”,简而言之,就是人们无意识的... (查看全文)

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