中国心理学家网
 
热线咨询 0551—2826223
发展心理学
教育心理学
社会心理学
人格心理学
认知心理学
变态心理学
人力资源管理
行为金融学
心理学史
广告心理学
消费心理学
犯罪心理学
生理心理学
网络心理学
工业心理学
文艺心理学
运动心理学
性爱心理学
医学心理学
笔迹学
育儿指南
催眠术
释梦
认知神经科学
健康心理学
经济心理学
行为经济学
军事心理学
政治心理学
工程心理学
人事心理学
环境心理学
成瘾与依赖
  本月无更新
当前位置: 网站首页 - 心理专题 - 人力资源管理 - 人力资源管理全部内容

共 81 条,当前第 2/5 页,每页 20 条

人力资源绩效的结构理论模型  
人力资源绩效的国内研究现状  
心理资本与人力资源绩效的关系假设  
心理资本与组织公民行为的关系假设  
人力资源绩效的定义  
心理资本与人力资源绩效关系  
心理资本的四个维度  
人力资源绩效的影响因素  
战略人力资源管理理论  
面试的注意事项及面试技巧  
企业裁员“幸存者”的7种心理  
七个人事心理管理效应  
如何鉴别管理真才  
期望激励理论要点分析  
化解员工抗拒心理的方法与途径  
管理者要了解什么是人力资源  
人力资源的心理学研究概况  
激励:人力资源开发的有效途径  
“激励管理”三论  
建立良好的人才激励机制  
共 81 条,当前第 2/5 页,每页 20 条 上一页 [1] [2] [3] [4] [5] 下一页
版权所有  中国心理学家网技术支持创立互联    通讯地址:安徽医科大学医学心理学150#   邮编:230032

联系电话:0551—2826223  E-mail:cnpsy@126.com QQ:619938829  皖ICP备 06003963国内心理学类综合性门户网站